忍耐，大多數時候是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現在你面前的。千萬不要只差那么一點點就放棄了。以下是勵志人生小編精心為大家搜集整理的關于忍耐而成功的故事，希望對大家有所幫助!
關于忍耐而成功的故事篇1：忍耐是一種智慧
阿拉伯有句諺語：“為了玫瑰，也要給刺澆水”。是說，在這個競爭激烈的社會，要想出人頭地，有所成就，讓自己的人生開出美麗之花，就必須忍住一時之氣，忍住那些扎在心頭的芒刺，將其化為前進的動力，方能博得成功。
日本礦山大王古河士兵衛曾說過：“忍耐就是成功之路。”只有學會用理智克制自己的情感，在需要的時候采取忍讓的態度，才能辦成大事。
一天晚上，他去客戶那里收款。對方根本就不想還款，對他的態度非常冷漠，讓他干坐在那里，自己熄了燈上床睡覺。他見對方根本沒有理自己的意思，就在那里一直坐到天亮。
第二天早上，對方起床后看見他仍然坐在自己家，一夜未睡，很是驚訝。而且，他也沒有一點生氣的意思，依然面帶微笑。對方大為感動，態度立即變得謙和起來，將欠款一分不差地交到他手中。
他這種能夠忍住一時之氣的性格得到了老板的信賴與認可。
后來，他又湊錢買下了足尾銅礦。許多人紛紛嘲笑他：“這個古河，肯定是瘋了。這個時候買礦，不賠得傾家蕩產才怪。”然而，他從來不介意別人怎么說，依然拼命地帶人挖礦，想通過足尾銅礦賺一筆錢。
就這樣，兩年過去了，資金一天天減少，卻連銅的影子都沒見著。許多手下的人開始抱怨，有些人還公開指責他。可是，他咬著牙，忍住了這些氣，堅持了下來。到第四個年頭，終于挖出了銅，事情從此有了轉機。
正是憑著這種忍耐的個性，古河士兵衛成為日本赫赫有名的礦山大王。
他說：“大家都在問我成功的秘訣是什么，其實只有一句話，那就是能夠忍住一時之氣，苦撐到底。”
英國有位作家曾這樣說過：“富者能忍保家，貧者能忍免辱，父子能忍慈孝，兄弟能忍意篤，朋友能忍情長，夫婦能忍和睦。”可見，“忍”不是心頭的那把刀，而是刀下有顆心!忍耐是一種智慧，是能屈能伸的寬容和冷靜;是耐得住寂寞，抵得住繁華的淡泊釋然;是直面挫折永不言敗的堅忍不拔;是不畏艱險，奮勇向前的果敢……一個缺乏耐性的人，永遠都不可能成為一名強者!
可以說，學會了忍耐方能受益終生。
關于忍耐而成功的故事篇2
有一位年輕人畢業后被分配到一個海上油田鉆井隊工作。在海上工作的第一天，領班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。年輕人抱著盒子，快步登上狹窄的、通往井架頂層的舷梯，當他氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，他又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
年輕人看了看領班，猶豫了片刻，又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，可是，領班還是在簽完字以后讓他再送上去。
年輕人終于開始感到憤怒了。他盡力忍著不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯，抱起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“把盒子打開。”
年輕人撕開盒子外面的包裝紙，打開盒子——里面是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管又對他說：“把咖啡沖上。”此時，年輕人再也忍不住了，“啪”地一聲把盒子扔在地上，說：“我不干了。”說完，他看看扔倒在地上的盒子，感到心里痛快了許多，剛才的憤怒發泄了出來。
這時，主管站起身來，直視他說：“你可以走了。不過，看在你上來三次的份上我可以告訴你，剛才讓你做的這些叫作‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業任務。很可惜，前面三次你都通過了，只差這最后的一點點，你沒有喝到你沖的甜咖啡，現在，你可以走了。”
忍耐，大多數時候是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才會出現在你面前。千萬不要只差那么一點點就放棄了。
關于忍耐而成功的故事篇3：多讓一分是贏家
《孫子兵法》曰：昔之善戰者，先為不可勝，以待敵之可勝。意思是說善于打仗的人，只有先保證自己不被打敗，才能等待機會去戰勝敵人。
在拳擊訓練初期，一位出色的教官往往并不急于教學員怎樣去擊倒對方，而是讓他們先學會如何不被對方擊倒。在這個世界上，哪怕是超一流的拳擊高手，他想要自己不被對手擊倒的唯一辦法只有一個字——讓。
李嘉誠在談完生意簽合同前總是“若有所思”。有人問他：你的頭腦如電腦，你在“算”什么?李嘉誠回答，我在“算”對方的利潤。如果這筆生意他掙得比較少，我就要讓利。
做生意掙錢總是多多益善，李嘉誠如此為他人著想，不是吃虧了嗎?其實，李嘉誠真是具有大智慧，最終他是不會吃虧的，他有很高的共情能力，懂得“換位思考”，否則他不會成為亞洲首富。
有人問李澤楷：“你的父親李嘉誠究竟教會了你怎樣的賺錢秘訣?”李澤楷說：“父親從沒告訴我賺錢的方法，只教了我一些做人處世的道理。父親叮囑過，你和別人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我們李家拿六分就可以了。”細想一下就知道，李嘉誠總是讓別人多賺兩分，所以，每個人都知道和他合作會占便宜，就有更多的人愿意和他合作。如此一來，雖然他只拿六分，生意卻多了一百個，假如拿八分的話，一百個會變成五個。
到底哪個更賺呢?奧秘就在其中。有些人犯下的最大錯誤就是過于精明，不會“換位思考”，總是千方百計地從對方身上多賺錢，以為賺得越多，就越成功，結果是，多賺了眼前，輸掉了未來。
美國“鋼鐵大王”卡耐基成名后，一次，為競標太平洋鐵路公司的臥車合約，他與商界對頭布爾門的鐵路公司掰上了手腕。雙方為了投標成功，不斷削價比拼，結果已到了無利可圖的地步，彼此還咽不下這口氣。真是冤家路窄，這天卡耐基在旅館門口邂逅了布爾門，他微笑著伸出手，主動向布爾門招呼說：“我們兩家如此惡性競爭，真是兩敗俱傷啊!”
卡耐基接著坦誠地主動表示愿意盡釋前嫌，合作奮進。布爾門被卡耐基的誠摯所感動，氣消了一半，不過對合作缺乏興趣。卡耐基對布爾門不肯合作的態度感到納悶，一再追問原因，布爾門沉默片刻，狡黠地問：“合作的新公司叫什么名字?”哦，布爾門在為“誰當老大”而處心積慮!卡耐基沒有猶豫，脫口而出：“當然叫布爾門臥車公司啦!”后面合作可以想象，非常愉快，互利雙贏，都賺了個缽滿盆滿。
卡耐基不愧是位優秀的企業家，為了大的目標和利益，他自己退一步讓三分，讓別人先得一點名利，然后獲得最終的勝利、贏得雙贏的良好局面。
在與周圍人相處時，也應以“讓”作為為人處世的態度。比如：公司里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添我們的人格魅力，會帶來更多的“回報”。
有一些人與周圍的人關系處不好，就是因為過于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免引起他人的反感，無法得到大家的尊重，同時總在有意或無意之中傷害了他人，最后使自己變得孤立。
事實上，“利”未必就能給我們帶來多少好處，反而會弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關系，可謂得不償失。
談判中多讓一分，可以讓你全身而退;搏擊中多讓一分，可以讓你伺機反攻;生意上多讓一分，可以讓你財源廣進;人際中多讓一分，可以讓你左右逢源……古人云：退一步海闊天空，讓三分心平氣和。讓，是一種哲學;讓，更是一種智慧。在最關鍵的時候，哪怕是只多讓一分就會讓你成為真正的贏家。
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