領軍人物的高度往往取決于他所站著的“地板”的高度，“地板”決定視野，視野決定格局。
一小我20歲之前靠努力，25歲之前靠能力，30歲之前靠人脈，30歲之后靠影響力，畢生成功則靠平臺。我們經常說某小我成功是因為有一個好的平臺，有一個優越的機遇，就指這層含義。
然則有關平臺的故事，遠不是機遇那么簡單，都是小我努力的成果，小我的格局、心境決定的。
我們每小我都想擁有一番事業，但多半人并不能完成自己的心愿。出色的人，是持續對“腦能”（我們均只用了不到1%的腦力）進行開辟、自己賡續立異并保護著自己廣泛人脈的一群人，他們擁有與世人共享常識的品德。這些都是關于平臺的內容。
我們老是愛慕甚至嫉妒同事的升遷，同學的蓬勃；抱怨世界對自己不公，似乎沒有人認可自己的努力和所做出的成就。這樣想的話，就有點危險了。你要知道，你似乎和27%的處于最底層，經常失業的人異常相同。他們賡續抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界，因為這些人沒有目標。但你要知道：假如我們還無法成功，是因為自己暫時沒有找到成功的方法。假如別人不愛好自己，是因為自己還不敷讓人愛好；假如你愿望看到世界改變，那么第一個必須改變的就是你自己。
關于改變自己這個話題，回教《古蘭經》上記載的一個經典故事：有一位大師，幾十年來練就一身“移山大法”，他先當眾表演移山，然后故事的終局足可讓你回味三日不止——世上本無什么移山之術，惟一能夠移山的方法就是“山不過來，我就以前。”現實世界中有太多的工作就像“大山”一樣，是我們無法改變的，或至少是暫時無法改變的。“移山大法”啟示人們：假如工作無法改變，我們就改變自己。只有改變自己，才可以最終改變屬于自己的世界。山，假如不過來，那就讓我們以前吧！
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