有的人整天抱怨，說領(lǐng)導(dǎo)不搭理。他們認為領(lǐng)導(dǎo)不待見自己，其實很多行為都是他們自己釀成的錯。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)不會看一眼就對你厭煩，很多時候是你做事的方式不得領(lǐng)導(dǎo)心意。長久地處事模式，領(lǐng)導(dǎo)了解了你的為人，進而越來越將你疏遠。
這三件事領(lǐng)導(dǎo)很討厭，建議少做，進而贏得領(lǐng)導(dǎo)信賴。
1.不主動問候
很多職場新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢來到職場，生怕說錯話、做錯事。他們認為學(xué)校里學(xué)得沉默是金就是真理，進而在職場中沉默寡言。
其實，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡太死氣沉沉的下屬。相反，懂得主動問候的員工，更易贏得領(lǐng)導(dǎo)信賴。
記得剛?cè)肼殨r，某知名大學(xué)的小劉跟我進入一家公司。小劉思維敏捷，為人踏實，但學(xué)生氣太重，沉默寡言。
我記得上班那會兒，每天到達工位，我都會跟周圍的同事問候早安，比如說：“嗨，小閃早上好！”去衛(wèi)生間或打水的路上，如果是當(dāng)天第一次見面，我也會微笑著跟對方道早安。如此，我的人緣逐漸在公司打開。
小劉則不同，他喜歡研究自己的事。他覺得打招呼這些都是嘩眾取寵，完成任務(wù)才最重要。每天小劉來到公司第一件事，就是坐到工位上，開始埋頭苦干。
有一次跟領(lǐng)導(dǎo)共進午餐，領(lǐng)導(dǎo)說：“你們同事小劉怎樣？”我說：“不是很了解，他不太愛說活，怎么了？”
領(lǐng)導(dǎo)說：“今天他的領(lǐng)導(dǎo)又給我吐槽他了，說他即使早上碰到也不會主動問早安，感覺他冷冰冰的。”
我突然明白，原來自己平時主動問候有好處，否則我的領(lǐng)導(dǎo)也會批評我。試想，如果你的下屬是一個天天悶頭不言的人，你作何感想？
主動打招呼是職場的基本禮貌。早上到達公司，用你最暖的微笑問候大家，相信領(lǐng)導(dǎo)和同事對你越來越喜歡。不主動問候，讓領(lǐng)導(dǎo)越來越厭煩。
2.任務(wù)拖泥帶水
當(dāng)今社會快節(jié)奏，人們注意力分散。加速的信息爆炸，讓人們心生浮躁。很多職場人無法將任務(wù)一次做完整，影響領(lǐng)導(dǎo)的評價。
任務(wù)拖泥帶水，交上來的工作每次都有小錯誤，如此循環(huán)往復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)定會厭煩。要努力將任務(wù)一次搞定，而非拖泥帶水。
小軍在某家大型國企工作，由于工作任務(wù)清閑，他養(yǎng)成了懶惰和浮躁的心態(tài)。每天晚上他都會玩游戲到深夜，早上上班后困意不斷。若是當(dāng)天沒啥活，他會昏睡很久，干起活來馬馬虎虎。
記得領(lǐng)導(dǎo)交給他一個畫圖的任務(wù)，他第一遍交上來領(lǐng)導(dǎo)指出了10幾處錯誤。其實，第一遍改正完畢后，若檢驗無誤也相繼無事。但直到最后完成，小軍反反復(fù)復(fù)修改了5遍，令領(lǐng)導(dǎo)苦惱不已。
很多人，處理著當(dāng)前任務(wù)，心里想著微信聊天，結(jié)果導(dǎo)致任務(wù)拖泥帶水，令領(lǐng)導(dǎo)厭煩。我們應(yīng)盡量將工作一次做到位，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)好感。
3.會上沉默，會后抱怨不停
有些職場人士，開會時低頭不語，會后議論紛紛，實屬令領(lǐng)導(dǎo)心煩。
開會時勇敢積極發(fā)言，會后不再過多議論，這樣才是比較好的處事模式，也是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬樣子。
小華在某公司工作，平時開會時總是低著頭，生怕領(lǐng)導(dǎo)提問問題。會議上，領(lǐng)導(dǎo)進行民主生活討論，問大家哪些后勤服務(wù)可以改善。小華由于內(nèi)向害怕在眾人面前表現(xiàn)自我，故而一直不敢發(fā)聲，低頭沉默。當(dāng)會議舉手表決時，他也會雙手贊成，看似一一順從的樣子。
然而，會后小華開始跟同事談?wù)摃h上的決策，列舉了各種不合理的規(guī)定。他這種經(jīng)常會后抱怨的言語，某一天被領(lǐng)導(dǎo)知曉，為此領(lǐng)導(dǎo)對其作風(fēng)非常厭煩。
人前來一套，背后來一套，這不是成熟職場人應(yīng)有的作風(fēng)。會上若沉默，會后便收起你的不滿，否則讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生厭煩。
不主動問候，任務(wù)拖泥帶水，會上沉默、會后抱怨不停，你經(jīng)常做這三件事，是你自己讓領(lǐng)導(dǎo)越來越厭煩。
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