年輕創業者的圈子不大，我們時常會坐在一起交流公司的發展情況、管理體驗以及對于未來趨勢的判斷。
一次，另一個創業者跟我說了一個他所遇到的困惑，前段時間公司的產品進度要求比較緊張，大家加班比較多，一些技術人員就提出希望拿到一些加班費。考慮到大家都很辛苦，雖然互聯網公司一般都沒有加班費的制度，他還是制定了加班費制度，希望能讓大家感受到一些人情味，進一步增強效率。
出乎他預料的是，公司出臺了這項制度后，員工們加班時間雖然更多了，效率卻更低了。他很郁悶，想把加班費取消，卻又怕激起員工們的不滿，一時間進退兩難。
在我看來，出臺加班費制度的實質就是否認了結果為導向，把所謂“努力”“任勞任怨”作為了評價標準，而這個世界的規則本就不是如此，自然適得其反。
我的《財富自由革命之路》音頻節目的不少聽眾也問過我類似的問題，“宇晨，我每天起早貪黑，兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇，怎么干了好幾年，升職加薪還是沒我的份？是不是我運氣太差，遇到了壞老板？”
我們必須知道，努力本身沒有任何意義，個人努力的意義最終要呈現為你對他人的價值。努力的廉價自我感動是絕大多數人無法賺到錢的核心原因之一。
我的公司在中關村，早上我有時會在公司旁邊的煎餅攤購買一個煎餅，此時我付出8元錢購買煎餅，原因是煎餅味道不錯、分量適中、填飽了我的肚子，這就是結果。所以煎餅攤主應該只對煎餅的質量、口味負責。倘若出現另一個與之競爭的煎餅攤，味道難吃、薄脆既厚又韌，但攤主反復跟我強調，他每天要比另一個能把味道做得更好的煎餅攤主早起兩個小時準備各種材料，并且他給我遞煎餅的時候也非常尊重我，那么，我應該買哪一家的煎餅？
我當然還是買味道好的煎餅。
在工作態度上，食物味道不好的攤主更加努力，也產生了起早貪黑的現象，但結果是他的煎餅難吃，那么他就不應該獲得收入，因為他的結果不好。
創業的時間越久，我越能感覺到，身為一個公司的創始人，如果不能在公司內部建立良好的機制，樹立對結果負責的意識，那么公司就必將陷入萬劫不復的境地。
一次，一個潛在投資人希望我們的團隊出一份較為詳盡的競品分析報告，團隊的幾位同事的確十分努力，熬了整個通宵把報告做了出來。我一看，根本就是隨便復制粘貼網上內容。那么，我應該贊揚他們熬夜的精神，還是狠狠批評他們一頓，讓他們立即重寫呢？
我當然狠狠批評了他們，立即返工。因為我不可能拿著這份飽含“辛勤努力”的粗制濫造的報告交給投資人，這樣我只會被狠狠批評一頓，也有可能投資人從此就不理我了。
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