對(duì)時(shí)間的有效管理直接關(guān)系到企業(yè)員工工作效率的高低。企業(yè)員工一生的絕大部分時(shí)間都是在工作，然而光陰似箭，時(shí)間的流逝是那樣悄無聲息又那樣無情。那么，在有限的工作時(shí)間內(nèi)一個(gè)人能否將所有預(yù)定的工作全部做完而且井井有條呢?亦或是總覺得有許多忙不完的事，工作紛繁復(fù)雜，還需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，結(jié)果還是遺忘了某些重要事情?若是前者，那么企業(yè)員工對(duì)時(shí)間的管理就是有效的。
有些職員整天在辦公室忙忙碌碌，走來走去，書桌上各種公文及資料堆積如山，似乎每天都有忙不完的工作。這種人實(shí)際上是在對(duì)時(shí)間的管理上產(chǎn)生了偏差，由此造成工作效率的低下。他們不是忙得沒有時(shí)間，而是沒有管理好自己的時(shí)間。因此，企業(yè)員工不應(yīng)被動(dòng)地被時(shí)間牽著鼻子走，而應(yīng)主動(dòng)地把握時(shí)間、規(guī)劃時(shí)間、管理時(shí)間，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效用。
我認(rèn)識(shí)的一位職員鮑勃，總是笑臉迎人，泰然自若地待人處事，他將應(yīng)處理的事、應(yīng)完成的事在自己規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，非常有效率。在交談中我們達(dá)成共識(shí)：一個(gè)不會(huì)管理時(shí)間的人，無論如何不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)員工；同樣，一個(gè)不會(huì)管理時(shí)間的人，他生命中的許多時(shí)光處在一種浪費(fèi)狀態(tài)中，并隨時(shí)可能會(huì)浪費(fèi)他人的時(shí)間。學(xué)會(huì)善于管理自己的時(shí)間，在某種程度上可以說，這也是為了更好地享受有限的人生。
員工不知道有效地管理時(shí)間來提高工作效率，這是每個(gè)老板都不愿看到的。一家著名公司的老板對(duì)我說：“我不喜歡看見報(bào)刊、雜志和閑書在辦公時(shí)間出現(xiàn)在員工的辦公桌上。我認(rèn)為這樣做表明他并不把公司的事情當(dāng)回事，他只是在混日子。如果你暫時(shí)沒事可做，為什么不去幫助那些需要幫助的同事呢?”他的話值得每一個(gè)員工深思。
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