有人問，成功的人生靠什么?我會告訴他：除了天賦之外，更重要的是自信、學識、陽光性格和能力。
天賦讓你有獨特的生存技能，特別天生喜歡讀書，讀得進書，考上大學的學子(包括自學成才的人)，可以憑借學歷敲開通往高層職業的大門，獲得自己滿意的工作。
然而，進入大門，并不代表你就一帆風順地走向成功。此時，你的性格就決定了你未來人生的運程，因為性格決定了你的主觀能動性。是自信的、積極進取的努力?還是悲觀的、消極被動的等待?前者可以創造機遇，把握機遇，有望摘取成功的果實。后者只能錯過機遇，抱憾終生。
九十年代初，來自農村的、畢業于全國一所重點大學的70后小毅和小默，幸運地步入了公務員行列。那會還是國家包分配，小毅學士學位，分配到省教育部門。小默碩士學位，分配到市政府管理部門。若干年后，這兩位曾經佼佼者的命運拉開了很大距離。
小毅當年能進教育部門，純屬一個偶然的機會。原先，他接到通知到一家事業單位工作，可到該單位報到時，卻被告知個人檔案已退回主管分配部門。帶著一頭霧水，小毅來到管理畢業生檔案的部門詢問。主管人員告訴他，因為某些原因，他需要重新分配。
“是嗎?請你們盡快給我分配工作吧，我不想讓自己閑著。”小毅沒有埋怨，只是笑著表達了自己的意愿。
那天上午，他都在接待大廳認真觀察來訪人員與工作人員的對話，有時若有所思，有時跟別人談一些自己的看法，有時還幫助別人尋找咨詢服務臺。他的陽光個性引起了管理人員的注意。只見幾位管理人員交談了一會后，其中一位把他叫到一邊說：“你愿意到我們單位工作嗎?”
“愿意。”他興奮地回答。
“回去等錄用通知書吧。”管理人員微笑地看著他說。
“謝謝，謝謝你們對我的信任!”小毅做夢也沒想到，就是這個突如其來的機遇，決定了他一生的運勢。
小毅在那個單位工作了二十多年，他給同事的印象是，待人熱情、大方、誠信，工作積極主動，認真負責，精明能干。
工作期間，他曾到基層掛職鍛煉，兩次公派到德國留學，講得一口流利的德語，并獲取了經濟管理學博士學位，工作級別從科級一直晉升到副廳級，成為單位的優秀領導者。
相比之下，小默后來的運勢就沒有小毅那么通達了。他是屬于性格內向、膽小怕事的老實人。在那個年代，大學畢業生直接進入政府機關工作的碩士生鳳毛麟角，人們對他的工作能力期望值較高，由此也招致了不少同齡人對他的冷漠與嫉妒。
面對職場的激烈競爭和復雜的人際關系，小默的工作態度謹小慎微，循規蹈矩，做一天和尚撞一天鐘。如此這般，二十多年的職業生涯，錯過了太陽，錯過了月亮，錯過了星星。他的級別仍然停留在正科的非領導職務。
一個人來到世上，雖說無所作為也是一種活法，但是失去了多少人生登高望遠的優美風景，錯過了多少生命的精彩體驗，真是活得憋屈。
小默能在那個年代獲取碩士學位，說明他的智商不低，他完全可以在后來的人生中大展宏圖，塑造出更優秀的自己。可惜，他在最美好的年華，面對困境選擇了逃避，令人唏噓。
原本可以成為一匹馳騁職場的千里馬，為啥就無所作為了呢?究其主要原因是，他沒有積極進取的精神，一味處于消極等待中。須知，天上不會掉下陷餅，即便你是千里馬，也要跑起來，只有在跑的過程才有可能讓伯樂發現你，提拔你。你蜷縮于櫪下，眼巴巴地等著有朝一日伯樂走進馬棚選拔，這有可能嗎?你的學歷只代表你的過去，現在沒有行動和業績證明自己的能力，誰會認可你是千里馬?
處于當今這個信息爆炸、競爭激烈的時代，新人在職場有如逆水行舟，不進則退，等待就有可能被社會淘汰。要想在職場生存下去，必須做好以下幾點：
1、勤動腦，多思考，處理好人際關系。如尊重領導，善待同事，以和為貴，鋪墊自已事業的坦途。記住，“天時不如地利，地利不如人和”。
2、管住自己的嘴。講話看場合，注意分寸，不要人云亦云。不要隨便評論單位管理體系，不要輕視別人，不要惹事生非。須知道，大家共同努力，提高工作效率，才能合作共贏，皆大歡喜。
3、堅持看書學習，獲取知識的力量，邁開自己的腿，動起自己的手，遇到困難不退縮，不猶豫，勇于嘗試，善于實踐，力求創新發展，在踐行中不斷提升自我和超越自我。
人的一生充滿著變數，學歷助你敲開職業的大門，卻不能保證你一輩子的工作和生活步步高升，人生的輝煌篇章需要你繼續用積極的行動去譜寫。
世界永遠不會有免費的午餐，只有經過荊棘坎坷磨礪的人，才有希望享受成功的宴席。
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