“面子問題”又很微妙，有關(guān)面子的事大多不好明說，只能靠自己體會。那么“面子問題”就難以處理了?不然，只要抓住兩大原則就可以了。
第一個原則是消極的，也就是不要做出“不給面子”的事。例如：
(1)不要當(dāng)面羞辱人，包括同事、上司、屬下、朋友，尤其是人身攻擊的羞辱更是不宜。
(2)對某人有意見，應(yīng)私下溝通，不要當(dāng)面揭發(fā)，以免他下不了臺。
(3)強龍不壓地頭蛇，勿越界管人閑事。
(4)打狗看主人，勿因意氣而羞辱對方的手下。
(5)遇到分輸贏的場合，手下留情，不必贏得太多。
(6)“心中有別人”，也就是有上司、有長輩、有朋友，不要逾越自己的本分。
(7)不要搶別人的功勞，也不要搶別人的機會。
總而言之，只要心中懷著對對方的尊重，替對方著想，那么就不致做出“不給面子”的事了。“不給面子”的事最易引起是非，所以必須小心。
第二個大原則是積極的，也就是主動“做面子”給對方，例如：
(1)替對方在同事、朋友及上司面前說好話，為他做公關(guān)，但不可太肉麻、露骨、刻意。
(2)對方有喜慶，主動以適當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c慶賀。
(3)對方有難言之苦，不動聲色，悄悄地主動替他解決。
(4)適當(dāng)?shù)卮邓⑴跛瑓f(xié)助他建立人群中的地位。
帶著“我能替對方做什么，讓他有面子”的想法來做就對了。這兩大原則，前者可避免人際關(guān)系出現(xiàn)問題，后者則可積極地建立良好的人際關(guān)系，而你的付出，也必然得到回饋。
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