“己所不欲，勿施于人”是以孔子為代表的儒家學術思想的一條重要的人際交往原則。其含義大致是：對于自己不喜歡的東西，不要要求別人接受；對于自己不想干的事情，也不要要求別人去做。“己所不欲，勿施于人”是孔子仁愛思想的一個具體體現(xiàn)，孔子對此也有過專門的論述。他說：“出門如見大賓，使民如承大祭。己所不欲，勿施于人。在邦無怨，在家無怨。”這個觀點雖歷數(shù)千年而不衰。直到現(xiàn)在仍然具有旺盛的生命力，作為一種人際交往原則被我們所采信接納，并廣泛應用于自己的交往活動和實踐之中。
從人際交往的角度講，“己所不欲，勿施于人”的價值在于，它通過對自己所認為的不合理的欲望和要求加以約束的形式，使別人樂于接受自己，形成人與人之間的和諧關系，避免沖突。具體地說，“己所不欲，勿施于人”就是當自己要對他人做什么事時，先想想自己是否愿意遇到這事，如果自己不愿意，就不能對他人做這件事。我們不愿意被偷、被搶、被殺，所以，我也不能對他人做這種事，衡量的標準當然是自己，是自己的“不欲”。
可是在實際生活中，在處理人際關系的時候，己所不欲，勿施于人的原則卻是有待作具體的把握。
小李和小黃是一對很好的朋友。兩人的友誼從大一就開始了，4年來，兩人一起上課，一塊兒吃飯，一同喝酒，因此結下了深厚的友誼。時光如梭，很快，他們都是大四的畢業(yè)生了。畢業(yè)，除了收獲著學業(yè)的成果之外，還意味著就業(yè)的壓力。由于小李性格外向，又是黨員，因此，很快就在一家國企找到了一份從事人力資源的工作。而小黃則由于性格較為內向，一直沒有找到一份合適的工作。那年4月份的時候，事情又有了新的變化。小李考研的成績出來了，并且出人意料地考出了一個很好的成績。于是，小李決定去上研究生。而那份人力資源管理的工作，小李覺得并不是太好，待遇也有點低，也就沒有推薦給小黃，直接辭掉了?？墒?，過了一段時間，小李就覺得和小黃的關系慢慢地疏遠了，小黃總是有意無意地躲著小李。原來，小黃覺得小李太不夠朋友了，你小李上了研究生，為什么不把那份工作推薦給我呢？
由此看來，可以作為第一普遍原則的規(guī)則“己所不欲，勿施于人”表面上似乎表達了對他人的善意，其實隱藏著非常典型的主體觀點。它的思維出發(fā)點仍然是“己”，它只考慮到我不想要的東西就不要強加于人，根本沒有去想他人想要的是什么。這意味著，我才有權利判斷什么東西是（普遍）可欲的，我的心靈才算是個有資格的心靈，而他人的心靈和思想根本不需要在場。這樣，很容易走向極端。結果，你以為你在為朋友著想，朋友卻誤以為你根本不理會他們的感受。
己所不欲，亦可施人！
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