人各有所長，投其所好。針對上司的長處、優(yōu)點(diǎn)給予稱贊。若有人表示不贊同甚至發(fā)出批評上司的言論時(shí)，我們毋須為此爭辯，只要說，對上司的贊美是個(gè)人的主觀意見吧!
對其他部門的人，不管是誰，也請不要忘記贊美他們。一件西裝、一條領(lǐng)帶，甚至看到人家心情好的情形等等，都可以作為贊美的內(nèi)容。不過，這些贊美應(yīng)該在私底下用親切而穩(wěn)重的語氣表達(dá)，如果你是在大庭廣眾面前大聲叫喊，可能會得到相當(dāng)惡劣的反效果。
自己的下屬在其他部門是否受歡迎，這也是上司很在意的事情。自己的部下很得人緣，上司也會覺得自己很有光彩。如果又知道，那位部下在其他部門中不遺余力地稱贊他，不用說，上司對這種部下的好感會與日俱增的。
而且和不同部門的人在一起，彼此比較沒有警戒心，較容易得到一些“幕后消息”。這種情報(bào)，往往對上司是非常有價(jià)值的。經(jīng)常收集這種情報(bào)給上司，也是一種獲得上司好感的好方法。
不過，要特別注意的是，如果一個(gè)下屬和其他部門的人，尤其是其他部門的上司走得太近，這時(shí)，直屬上司可能就會不高興。人總是有猜疑心的。萬一實(shí)在無法拒絕其他部門上司的邀約時(shí)，隔天最好向自己的上司說明。這也是做下屬應(yīng)有的態(tài)度。
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