給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中！
1.要按時完成任務(wù)。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。
2.如果完不成任務(wù)是因為缺資源（缺人，缺錢或其他），一定要在第一時間找上司/老板要資源。
3.要盡量滿足你的崗位職責(zé)要求。如果你的崗位職責(zé)設(shè)置有問題，一定要和上司/老板談，而不是忍耐。
4.上司/老板經(jīng)常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，盡量多做一些就會有奇跡。同時要告訴上司/老板你不能做到什么。
5.不要同時想抓兩只兔子。如果上司/老板要求你同時抓兩只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同時抓兩只兔子，你的老板也做不到。
6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老板喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。
7.上司/老板問到的事情一定要第一時間回復(fù)。
8.上司/老板不再問的也要追蹤到結(jié)束。上司/老板喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老板就是最好的榜樣。
10.養(yǎng)成幫助別人的習(xí)慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老板喜歡的是不僅自己能干，還能幫助別人干好的人。
12.花時間培養(yǎng)你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機(jī)會。
13.管理人有三個臺階：指揮，指導(dǎo)，發(fā)動。要盡快上到更高的臺階，學(xué)會輔導(dǎo)，學(xué)會激勵，學(xué)會啟發(fā)。
14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標(biāo)準(zhǔn)化，書面化，是經(jīng)驗總結(jié)，是流程梳理。
15.培養(yǎng)自己的歸零心態(tài)。有成績慶祝一下，之后就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結(jié)一下為什么失敗，然后忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。
16.培養(yǎng)自己的感恩心態(tài)。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背后說別人/上司/公司的壞話。有意見要當(dāng)面和上司/老板談，他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老板說，但不要期望馬上有改變，上司/老板可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬，要爭培訓(xùn)。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓(xùn)能提高你的能力，能力永遠(yuǎn)是你自己的。
21.如果你覺得現(xiàn)在的上司/老板不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老板會比現(xiàn)在的好。
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