事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來(lái)輔佐，這些策略包括：
1、 通過(guò)分析公司目標(biāo)、特權(quán)、和戰(zhàn)略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)。
2、 一旦你對(duì)現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請(qǐng)新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。
3、 不要等著別人對(duì)你的工作的評(píng)價(jià)，每隔三個(gè)月和你的主管會(huì)談，直接聽(tīng)取他對(duì)你如何改進(jìn)工作的建議。接受意見(jiàn)時(shí)心胸要開(kāi)闊，要把它作為學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。你在為自己爭(zhēng)取時(shí)間。主動(dòng)尋求反饋顯示你虛心好學(xué)的態(tài)度。
4、 將你的成績(jī)和進(jìn)步記錄在案，總結(jié)時(shí)就能對(duì)自己一目了然。
5、 學(xué)習(xí)新知識(shí)，與現(xiàn)在的科技保持同步。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天需要我們用互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)來(lái)武裝自己。 6、 通過(guò)在單位的積極表現(xiàn)，增加你的知名度。使你成為核心成員，多幫助他人，使你更受大家歡迎。
7、 研究人的性格、行為特點(diǎn)及類(lèi)型，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。
8、 2到5年變換一個(gè)工作。有時(shí)橫向的變動(dòng)比晉升對(duì)你的事業(yè)更有利。擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位。
9、 對(duì)自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿(mǎn)自信。俗話(huà)說(shuō)，不入虎穴，焉得虎子。
10、愿意重新定位，考慮更遠(yuǎn)大的前景。如果你現(xiàn)在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其它機(jī)會(huì)。在家門(mén)口找機(jī)會(huì)比在遙遠(yuǎn)的地方更容易、更便宜。所以搬到一個(gè)機(jī)會(huì)不多的地方去發(fā)展是不明智的，哪怕是為了一份好工作。
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