最近，在“三八婦女節(jié)”的大氣候下，女性管理者的發(fā)展問題也倍受社會關注，以“女性創(chuàng)業(yè)”、“女性職業(yè)發(fā)展”、“女性的自我突破”為關鍵詞的討論逐步升溫。
然而在現(xiàn)實中女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展卻遇到很多的瓶頸，也有一項調查數(shù)據(jù)曾被廣泛引用，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達83.4%，女性僅為16.6%。這表明，大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當謀求進一步發(fā)展時，遭遇到了瓶頸——有媒體稱之為“職業(yè)天花板”現(xiàn)象。
3月3日，北京大學光華管理學院與中國女企業(yè)家協(xié)會研究中心共同舉辦了第二屆“崛起的中國女性管理者”論壇。在論壇上，聯(lián)合運通控股公司董事長張樹新、前IBM亞太區(qū)副總裁、香港科技大學客座教授王嘉陵則表示了不同看法。
女性經(jīng)理人的四大短板
聯(lián)合運通控股公司董事長張樹新：我們其實有一種先天的平衡能力，女性的平衡能力是先天的。這一點，如果你現(xiàn)在做的很多事情是男性做不到的，這是先天的。同時我們對很多的東西具有好奇心，我想這都是我們的優(yōu)點。但同時，我們必須能夠避免很多缺點，這些缺點一旦被發(fā)揮它會斷送我們很多非常美好的想象。
首先，我們其實有一個最大的問題，包括我自己經(jīng)常教育我自己，不執(zhí)著，就是你有退路，大不了說我回家怎么樣。后來有一次一個朋友跟我聊天，說張樹新，你不要跟我講這句話，我說大不了回家當家庭婦女，這是女性永遠的退路，男性則不然。
第二，非理性。我想非理性是非常大的障礙，幸虧我們今天很多女性受過很好的理性訓練。其實非理性表現(xiàn)為情緒化，包括很多事情的判斷容易天真、在職場中容易表現(xiàn)為撒嬌，反正我是女的，你讓我一把，或者怎么樣。其實這只是面子上的一個談話口氣而已，實質的邏輯沒有人讓任何人，所有的獲得的一定要付出。因為社會相對來講，包括生意場上是個很理性的群體，這其實非常重要。
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