瑪麗.簡(jiǎn)是一個(gè)受人愛戴的上司，因?yàn)樗嬲\(chéng)地喜歡、關(guān)心她的下屬。
她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會(huì)，她都能主動(dòng)分擔(dān)他們的工作。她還擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來(lái)領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會(huì)讓人產(chǎn)生過(guò)度的緊張感和壓迫感。
于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評(píng)，成為全公司公認(rèn)的可以委以重任的明星團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)上司之所以受到下屬的喜愛，是因?yàn)樗矏圩约旱南聦佟Ｒ粋€(gè)下屬之所以受上司重視，也是因?yàn)樗鹬刈约旱纳纤尽．?dāng)我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應(yīng)該把自己的關(guān)愛、欣賞、幫助奉獻(xiàn)給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對(duì)待你，那你就先怎么對(duì)待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽到一位學(xué)生當(dāng)著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對(duì)本杰明太偏愛了！您不得不承認(rèn)，他是我們所有人當(dāng)中您最喜歡的一個(gè)。”
“哦！事情并不完全是這樣！”這位智者笑著說(shuō)，“實(shí)際上，在你們所有人當(dāng)中，本杰明是一個(gè)最喜歡我的學(xué)生。”
生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個(gè)“總和我過(guò)不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問(wèn)題，去理解他的道理、他的苦衷；如果我們總是覺得上司沒有發(fā)現(xiàn)、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問(wèn)：我們是否欣賞自己的上司呢？
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過(guò)：一個(gè)能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習(xí)的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)呢？當(dāng)我們用謙虛和虔誠(chéng)的心態(tài)“向老板學(xué)習(xí)”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會(huì)“不喜歡”我們！
我們可以在這里做個(gè)假設(shè)，把工作想像成一個(gè)“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，過(guò)去，我們對(duì)待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了！
我們常常把工作當(dāng)成一個(gè)皮球，需要它時(shí)就拿來(lái)用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來(lái)不愿意為它付出太多。
如果它是一個(gè)人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來(lái)沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長(zhǎng)不出莊稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說(shuō)，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當(dāng)然，也有一些人批評(píng)索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財(cái)，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來(lái)保證自己的身心健康，來(lái)從不同側(cè)面實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。但無(wú)論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個(gè)人對(duì)工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個(gè)對(duì)家人、朋友負(fù)責(zé)，對(duì)自己人生負(fù)責(zé)的人。
想讓工作對(duì)我們好一點(diǎn)，那么我們首先對(duì)工作也好一點(diǎn)吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會(huì)把成功回報(bào)給我們的。這種道理，沒有什么深?yuàn)W，應(yīng)該是路人皆知吧。
那么，為什么我們還在犯這種低級(jí)錯(cuò)誤呢？
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