職場(chǎng)上有那么一類人，稱之為職場(chǎng)老實(shí)人。職場(chǎng)老實(shí)人一般是比較資深的員工，但是呢卻很少能夠升職，這是為什么呢?因?yàn)槁殘?chǎng)老實(shí)人不懂得表現(xiàn)自己，也不會(huì)爭(zhēng)功，只是按照自己的想法按部就班的工作著，如果職場(chǎng)老實(shí)人想要升職，那么需要做兩點(diǎn)改變。
第一點(diǎn)：你要善于表現(xiàn)自己
職場(chǎng)老實(shí)人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評(píng)價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯(cuò)就自責(zé)。其實(shí)身處職場(chǎng)，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個(gè)人的原則。坦誠(chéng)共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個(gè)人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績(jī)不會(huì)有所提高，能否在此久留都可能成為問號(hào)。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績(jī)才是在公司立足的前提。
另外很多職場(chǎng)老實(shí)人不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂出現(xiàn)。其實(shí)這是一種對(duì)自己能力缺乏自信的表現(xiàn)。而更好的做法是，在努力踏實(shí)工作的同時(shí)，勇于展現(xiàn)自己，讓上司或老板看見自己的才華。
第二點(diǎn)：愿意改變才有希望
職場(chǎng)老實(shí)人之所以不會(huì)升職，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為只要努力就會(huì)有結(jié)果，也不懂得向老板推銷自己。在工作上，除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)之外，更應(yīng)注意讓上司知道，要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己，因?yàn)槟愕母冻鰬?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)，應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。
另外不少職場(chǎng)老實(shí)人對(duì)挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險(xiǎn)，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險(xiǎn)的精神。克服懼怕心理，面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場(chǎng)老實(shí)人往往是別人怎么要求，就怎么做，難以對(duì)他人說“不”，直到自己精疲力竭。
總而言之，想要在職場(chǎng)上升職，不能太掩藏自己，必要的時(shí)候要讓老板知道你的能力，當(dāng)然也不能太張揚(yáng)，這就要把握這個(gè)度。所以如果想要實(shí)現(xiàn)升職，以上兩點(diǎn)是一定要學(xué)著改變的。
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