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唐駿的職場法則

時間:2017-03-30 21:28:42   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點擊數(shù):91    

  很多人都在講“跳槽”,現(xiàn)在很多年輕人的跳槽基本都是不成功的,我這里有一個“跳槽學理論”,也就是說,當你在所謂的巔峰的時候跳槽,機會最多的。當年我從微軟中國總裁跳槽的時候,蓋茨等都在挽留我,但是我覺得我已經(jīng)到了一個瓶頸,我的發(fā)展空間已經(jīng)做到頭了,我在中國怎么做都只能是一個總裁,但是我在總裁的位置上去跳槽的時候,我有太多的選擇。跳槽是職場當中應(yīng)該去做的一件事,因為這樣可以不斷變化你的平臺,可以提升自己,但是跳槽是有技巧的,一定要在頂端、狀態(tài)好的時候去跳才能跳得漂亮、跳得更高。
  
  我對哪些人會產(chǎn)生懷疑呢?如果他這份工作自己沒有做好的情況下,他再去提出更高的要求。那么我第一反應(yīng)就是說,你現(xiàn)在的工作都沒有做好,你怎么可能做下一份更有挑戰(zhàn)的工作呢?但是如果說你這份工作做得確實是很好,而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候?qū)緛碚f,從全局的角度來說,應(yīng)該會給這樣的人尋找一些機會。
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