一、關(guān)于面對批評
01.沒有人對被批評感到高興。如果有，TA撒謊。
02.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
03.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當(dāng)被批評時(shí)，會(huì)覺得一切還在掌握之中。
二、請示工作說方案
不管你在哪個(gè)崗位，也不管你向哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)請示工作，請一定要注意，重要的事說三遍，說方案，說方案，說方案。切記，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去想解決辦法，因?yàn)槟愦嬖诘膬r(jià)值就是解決問題的。
請說：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，主要原因是1，……2，……3，……，要解決這個(gè)問題，我們需要1，……2，……或者我們可以1，……2，……，這兩個(gè)辦法都可以解決目前的問題，方案一的好處是XX，方案二的好處是XX。咱們怎么辦?”
三、布置工作說標(biāo)準(zhǔn)
如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。
當(dāng)布置工作或者接到上級的工作任務(wù)時(shí)，請務(wù)必知道清清楚楚，明明白白，到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道，也要多說一句，多問一句。因?yàn)槟阒赖牟灰欢ㄊ菍Φ摹１热纾I(lǐng)導(dǎo)說：“今天把這個(gè)事情處理完！”
請一定要問，處理完的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是把你份內(nèi)的工作做完就可以了，還是必須做完之后反饋給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說完才算完，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)是什么時(shí)候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
四、聽懂老板的話，3個(gè)好習(xí)慣
第一、不要相信老板說的每一句話。
有些人覺得老板是公司最高領(lǐng)導(dǎo)，一言九鼎。那你就to young to simple.要看他怎么做，比如一個(gè)政策他答應(yīng)你明天批，結(jié)果他忘記了，你也不問，最后搞半天也沒批下來，合同飛單，挨罵的還是你，你說老板自己拖著不簽。職場上只有結(jié)果，老板事多忘性大，你要學(xué)會(huì)管理你的老板，追著他把事辦了。
第二、謹(jǐn)記回復(fù)。
職場新人完成任務(wù)后經(jīng)常就石沉大海了，老板也不知道你完成沒有。最后只能把你列為不靠譜、不懂規(guī)矩的邊緣人。
所以不論你是否完成任務(wù)都要記得回復(fù)老板。有一次我開發(fā)一個(gè)客戶，由于每天都撲在客戶公關(guān)，加上項(xiàng)目還沒啃下來想著搞定再匯報(bào)。可是她卻狠批我說不知道我每天在干嗎。人對未知的東西就會(huì)恐懼，于是我給她的印象就是很不好管理。我現(xiàn)在自己帶團(tuán)隊(duì)，事必回復(fù)的員工我才敢把重要的事情交給他。
第三、老板發(fā)飆你沉默。
有的事情搞砸了，老板也知道不是你的錯(cuò)，但是必須找一個(gè)人來發(fā)泄憤怒情緒。老板變臉只需要一分鐘，如果你沉默，也許他就冷靜下來了，但是你爭辯，他就會(huì)形成應(yīng)激性反應(yīng)，瞬間火山爆發(fā)，最后受害的還是你。
把老板每句話都吃透還能讓你少年得志，走上人生巔峰。
五、在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)
比如你向同時(shí)訴說自己家的小孩有多叛逆，現(xiàn)在家里氣氛都很緊張，那如果公司有個(gè)大項(xiàng)目，肯定就會(huì)與你失之交臂，為什么呢？因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層覺得你家里的事情已經(jīng)夠多了，估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目或講得更冷靜一點(diǎn)就是你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎？
諸如此類的事情數(shù)不勝數(shù)，職場就是職場，公私分清很重要。
六、努力工作公司就會(huì)加薪？
當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的'價(jià)值'，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有'加薪的價(jià)值'還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉的。
你需要證明你的價(jià)值，適時(shí)提出要求，但要強(qiáng)調(diào)尊重上司的決定，不要讓他覺得你是在威脅，因?yàn)楹苡锌赡艿綍r(shí)候你會(huì)打包走人。如果目的沒有達(dá)到，也不要抱怨，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)證明，你就離成功不遠(yuǎn)了。
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