01-接到任務(wù)要明確結(jié)果

接到上級交代的工作，現(xiàn)場先用筆和本記下，尤其是被特別強(qiáng)調(diào)的要點(diǎn)。要是當(dāng)時有不清楚的，能問就問，不確定的先回來馬上整理，認(rèn)為上級要達(dá)到的效果進(jìn)行梳理，不明白的再次走進(jìn)辦公司咨詢，表面你是在用心對待。

一定要明確做這件事的目的是什么，這樣能避免盲目無用功，別搞到最后你辛苦做出來的東西不是領(lǐng)導(dǎo)要的，費(fèi)力不討好。以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式很重要，領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果，這樣才能達(dá)成雙方都想要的，每做好一件事，信任感就提升一個檔次。

02-主動去接新/陌生任務(wù)

職場中保持主動性、能動性很重要，為啥？從自身角度，有機(jī)會接觸不同的崗位、人和事，是一種鍛煉和能力提升；從上級層面，誰不喜歡積極熱情的員工？先不說做的好不好，至少你是敢于主動嘗試和積極配合新任務(wù)。

所以，別只呆在自己的一畝三分地被動的接任務(wù)，主動出擊，增加曝光率。當(dāng)然并不是盲目的，結(jié)合自身能力和周圍可調(diào)配資源去決定，因?yàn)橛械念I(lǐng)導(dǎo)并不是那么開明，只是頭腦一熱排版一些不可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，或找個背鍋。

03-適當(dāng)主動展示你的業(yè)績

因?yàn)槟悴徽故境鰜?，別人怎么知道怎么記住？尤其在周會、周匯報、給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面匯報中，特別要提及，一是給自己/團(tuán)隊(duì)長臉，二是說明項(xiàng)目保持良好進(jìn)展，三是引導(dǎo)大家積極成功的氛圍，四是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在忙啥，五是分享經(jīng)驗(yàn)成果，還能爭取到一些資源（包括獎勵和支持）。

當(dāng)然也不是逢人就說逢會就談，表現(xiàn)業(yè)績也要適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)問題，不要給人一種肯定做出滿意結(jié)果的樣子，容易招人閑話，要是結(jié)果沒達(dá)到效果，臉面不好看。還有的人喜歡憋大招，既然憋，就要拿出沉甸甸的成果，亮瞎。

04-別過于謙虛和埋頭苦干

謙虛是傳統(tǒng)美德，得用在對的場合。職場中以業(yè)績和能力作為升職加薪的衡量標(biāo)準(zhǔn)，講究創(chuàng)造利益，如果你沒有主動、明顯的展現(xiàn)自己已做、已獲的業(yè)績，容易被埋沒，你都沒有給領(lǐng)導(dǎo)看到的機(jī)會，怎么給你升職加薪？

也不建議埋頭苦干，這樣容易被認(rèn)為是整天無所事事，你得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在干什么。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，獲取新想法，問一些問題（哪怕這個問題你知道答案），讓他們知道你最近在忙什么。（或許還能幫到你）

要是在做項(xiàng)目，需要適當(dāng)?shù)穆耦^苦干專注，然后適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)業(yè)績；要是做日常工作，可以在工作日報、周報、月報中體現(xiàn)，或日常談話中。