前幾天朋友聚會(huì)，和一位老同事聊到他新負(fù)責(zé)部門(mén)里的情況，他頗有感觸地說(shuō)了句：
“你別說(shuō)，'自我學(xué)習(xí)'這東西有時(shí)真是毒雞湯，越喝越上癮。”
說(shuō)話間，他打開(kāi)朋友圈，“你看，他負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)半年了，朋友圈里每天線上課程打卡、隔三岔五曬加班、曬工作感悟、曬職場(chǎng)雞湯。”
我好奇起來(lái)，有什么問(wèn)題嗎？
“能力不見(jiàn)任何長(zhǎng)進(jìn)就不說(shuō)了，一布置任務(wù)，說(shuō)這個(gè)不會(huì)那個(gè)有難度。加班在公司看《騰訊傳》，第二天一問(wèn)，原本要做完的事情說(shuō)某個(gè)環(huán)節(jié)拿不準(zhǔn)，卡在手里快兩天了。上周還問(wèn)我，什么時(shí)候能加薪？能加多少…”
“他的所謂學(xué)習(xí)，除了換了一堆朋友圈點(diǎn)贊幾乎沒(méi)太多作用。踩錯(cuò)了方向，反而得不償失。”
仔細(xì)想想，挺有意思。
幾乎所有聊收入低時(shí)怎么辦的文章，答案都指向同一個(gè)方向：多充電增值。
其實(shí)，這種“政治正確”的廢話，跳過(guò)了諸多潛在因素。
1
行業(yè)，決定你的天花板
上個(gè)月，體制內(nèi)讀者阿芯問(wèn)，上班6,7年工資才4000來(lái)塊，不知道學(xué)些什么好提高收入。像她說(shuō)的，看著辦公室里的主任，都能看到自己的線路圖。
大概多少歲，到什么崗位，薪資多少，被安排得明明白白。
拿工作量來(lái)說(shuō)吧，去年，阿芯一個(gè)人做了2-3個(gè)人的量，經(jīng)常加班不說(shuō)，有時(shí)連節(jié)假日都在單位趕工。今年崗位內(nèi)容變動(dòng)，頓時(shí)閑得冒泡泡。
但反差巨大的兩種狀態(tài)，工資卻沒(méi)有任何波瀾。沒(méi)辦法，因?yàn)樗冒举Y歷才能晉升。
你和她說(shuō)“趕緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)呀”，這對(duì)增加收入的幫助，四舍五入等于0。
朋友Ada上月回老家。一位親戚閑聊時(shí)也表示為微薄的薪水犯愁。
33歲的親戚在老家小縣城的一個(gè)車(chē)間打工，2300塊/月，偶爾去別的廠打零工賺些外快。著實(shí)辛苦，花的時(shí)間也不少。
下班后累得恨不得倒頭就睡，讀書(shū)學(xué)習(xí)對(duì)他而言，簡(jiǎn)直是天方夜譚。
實(shí)際上，那位親戚會(huì)些水電工的手藝，而不少老鄉(xiāng)今年在城里做裝修，日薪幾百元，雇主還得起早預(yù)約。每月上萬(wàn)進(jìn)賬已算常見(jiàn)。
你一拉出行業(yè)或周?chē)鷱臉I(yè)者的參考薪水，立馬能判斷出一二。
然后該換行換行、該兼職兼職、而非閉著眼睛，抱著手里這碗飯死磕。你首先得選出一條有空間的路，付出的汗水才更有意義。
2
年齡，還真是個(gè)重要因素
有人估計(jì)說(shuō)，收入不高，做些兼職不就好了，矯情啥呀？
倘若說(shuō)，兼職都是出賣(mài)勞動(dòng)力換錢(qián)，我覺(jué)得過(guò)于絕對(duì)，但我一直以來(lái)，確實(shí)不太建議大家從事純粹勞動(dòng)力型的兼職，尤其與本職無(wú)關(guān)，尤其年輕朋友。
恰恰因?yàn)槟隳贻p，這成為一門(mén)得不償失的買(mǎi)賣(mài)。
LinkedIn《職場(chǎng)人轉(zhuǎn)折點(diǎn)報(bào)告》有項(xiàng)數(shù)據(jù)，人生可能遇到的轉(zhuǎn)折點(diǎn)從23歲開(kāi)始，27~30歲達(dá)到小高峰，31~35歲達(dá)到大高峰。
35歲后遇到轉(zhuǎn)折點(diǎn)的幾率大幅度下跌，直至趨近于零。
“什么時(shí)候開(kāi)始都不晚”、“人生任何時(shí)候都存在可能性”是不假，可發(fā)生幾率肯定有高有低。
換句話說(shuō)，如果這個(gè)階段你能通過(guò)充電，打磨職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，大概率地，未來(lái)的正職收入相比勞動(dòng)力性兼職帶來(lái)的零碎小錢(qián)，要高得多。
我一做IT售前的同事，有陣子兼職幫熟人刷單。一單3-8元。一個(gè)月他忙得四腳朝天能賺2000多元，頂天了。
平均每天花兩三小時(shí)，賺了不到70元！周?chē)寺?tīng)說(shuō)后，一個(gè)個(gè)都是黑人問(wèn)號(hào)臉：
你月薪1萬(wàn)出頭，時(shí)薪將近70元，你業(yè)余居然花3小時(shí)去賺原本1小時(shí)能賺的錢(qián)，是不是傻？
你每半年有機(jī)會(huì)提薪1次，每次500-1000元，時(shí)薪含金量不是又進(jìn)一步上漲了？
你花大把時(shí)間做刷單，不管做多久，價(jià)格還是花生米這么點(diǎn)兒，這時(shí)間花在本職上，種出的沒(méi)準(zhǔn)是精品紅富士蘋(píng)果…
我只能說(shuō)，種瓜得瓜，種豆得豆。先在最黃金的生長(zhǎng)時(shí)節(jié)，把手里最重要的大瓜種好了，再說(shuō)其他。
3
放長(zhǎng)線的姿勢(shì)，很重要
誰(shuí)都知道收入低時(shí)，就得踩緊油門(mén)使勁兒掙錢(qián)。只是，太多人把時(shí)間盲目花在性價(jià)比低、埋頭做重復(fù)性的事務(wù)上，只能帶來(lái)片刻自我安慰。
想要收入盡可能快速u(mài)p，也不是件難事。
比如，優(yōu)先學(xué)習(xí)賺錢(qián)的技能。技能之間注定有天壤之別，琴棋書(shū)畫(huà)、思維修煉、溝通演講…沒(méi)錯(cuò)，這些都是能力，可對(duì)快速積累財(cái)富而言，收效甚微，況且提升速度緩慢。
你一定要有所取舍，優(yōu)先學(xué)習(xí)最貼合工作或最容易變現(xiàn)的技能。
就像有的公司寫(xiě)明高級(jí)崗位需達(dá)到1234種要求；通過(guò)XX認(rèn)證對(duì)崗位晉升有幫助；或者營(yíng)銷(xiāo)、寫(xiě)作這些變現(xiàn)途徑多的技能，都值得盡快拿下。
比如，拆解工作范圍，選擇一項(xiàng)重點(diǎn)打磨。無(wú)論哪個(gè)崗位，面面俱到打滿90分肯定不現(xiàn)實(shí)，不妨把職能拆解，拎出某個(gè)點(diǎn)作為自己最拿得出手的亮點(diǎn)。
認(rèn)識(shí)的一位做系統(tǒng)支撐工程師的朋友，他有個(gè)特別厲害的地方：做標(biāo)書(shū)和方案堪稱大神級(jí)別。
速度驚人，而且出錯(cuò)率極低，幾乎不需要過(guò)多修改。做的標(biāo)書(shū)次數(shù)多了，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也逐漸多起來(lái)，沒(méi)多久他就成為部門(mén)核心員工。
你看，哪怕只有一門(mén)90分，就能快速脫穎而出。
說(shuō)白了，當(dāng)你收入暫處低谷時(shí)，往上爬一點(diǎn)反而不是件難事。關(guān)鍵是，“心慢手快”。
心慢：
心里別急著馬上推門(mén)出去做點(diǎn)兒什么賺錢(qián)，一般能用這種方式換到的錢(qián)，都是小錢(qián)。
你首先得分析當(dāng)前處境，是行業(yè)天花板低？是崗位發(fā)展有限？還是能力本身出問(wèn)題？
磨刀不誤砍柴工。你只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能解決問(wèn)題。
手快：
然后，手腳麻利地針對(duì)性改變。該換賽道的換賽道，該投時(shí)間的投時(shí)間，該花錢(qián)學(xué)的麻溜兒跑去學(xué)。
當(dāng)你以這種姿態(tài)開(kāi)始啟動(dòng)時(shí)，你便有更多機(jī)會(huì)賺到人生的第一桶金，以及后面的加速發(fā)展。
來(lái)源：臨公子的后花園（ID：hi-lingongzi）
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