又是一年畢業(yè)季，許多大學(xué)生進(jìn)入職場，準(zhǔn)備一展身手。可不少人發(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學(xué)有個“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責(zé))，任其自生自滅(得不到指導(dǎo)和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機(jī)會的成長。新人還有很多不切實(shí)際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴(yán)謹(jǐn)程度、適應(yīng)能力、個性特點(diǎn)等，以決定下一步讓他們承擔(dān)怎樣的工作責(zé)任。
年輕人不妨把握好當(dāng)“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
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