不懂得去管理你的老板，就意味著你永遠只是雇員，就無法調(diào)動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關(guān)系，會得到更多更好的發(fā)展機會。
沒有人隨便成功，老板也是人，作為員工，如果能變著?子管理老板，也不是件壞事，能讓自己的付出沒有白費，能讓老板清楚地看到你的成績。
管理老板需要有膽量，更需要有智慧。很多員工以為自己有知識，有高學(xué)歷就能成為老板心目中的“天之驕子”。其實這是錯誤的。有智慧的員工才吃香，懂得運用智慧管理老板才能真正受到重用和提拔。
嘗試管理老板，要循序漸進，運用智慧和手段，開動你的腦筋，讓老板不知不覺受到你的管理。看似很荒謬的結(jié)果，其實蘊涵著順理成章的道理。
作為一名上任半年的部門經(jīng)理，沈先生最近總是和老板“不大對勁”。上個月，他準(zhǔn)備在部門內(nèi)部進行一次人員調(diào)整，并實施一項全員績效考核計劃。
但這項計劃遭到了上司的堅決否定，理由是他所領(lǐng)導(dǎo)的部門，目前效益很好，如果貿(mào)然變動，風(fēng)險太大。這讓他感到無可奈何。
沈先生的煩惱其實是職場中的普遍現(xiàn)象，而很多職場中人因為不能很好地處理這個問題，從而給自己的職業(yè)發(fā)展帶來很大障礙。
經(jīng)理是老板的下級，經(jīng)理要想使自己的工作卓有成效，就必須像領(lǐng)導(dǎo)下屬一樣領(lǐng)導(dǎo)上級，后者可以稱之為向上管理。管理其實是一條雙行線，上司管理下屬，下屬同時也能夠“倒行逆施”管理上司。
好的下屬可以花一定時間和精力管理好上司，并在與上司的博弈過程中取得上司與自己的利益最大化，從而實現(xiàn)雙贏。現(xiàn)實的情況是，大多數(shù)職場中人不僅沒有認識到管理上司的重要性，他們甚至 主站蜘蛛池模板： 999一个人免费看ww | 激情爆操| 欧美三级日本三级 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 极品久久 | 精品一区二区免费视频 | 日本中出视频 | 亚洲cb精品一区二区三区 | 天躁夜夜躁狼狠躁 | 亚洲操图| 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 国内精品一区二区三区 | 特一级黄色片 | 中国免费毛片 | 精品视频在线一区二区 | 夜夜操网站 | 中国一级特黄真人毛片 | 成人在线视频观看 | 精品人伦一区二区色婷婷 | 午夜国产 | 国产一区二区网址 | 日本人zzzwww色| 亚洲一级淫片 | 国产精品久久久久久久久免小说 | 四虎视频国产精品免费 | 亚洲 成人 av | 日韩视频―中文字幕 | 精品一区二区视频在线观看 | 狠狠夜夜| 欧美精品第一页 | 久久91久久久久麻豆精品 | 美女一级毛片免费观看 | 日韩一级网站 | 欧美一级一区二区 | 亚洲最新视频在线观看 | 98国产精品午夜免费福利视频 | 亚洲天堂网址 | 色琪琪一区二区三区亚洲区 | 久久久噜噜噜 | 久草视频这里只有精品 | 九色porny视频黑人 |