作為一名公司白領(lǐng)，在工作之余應(yīng)該找一些關(guān)于勵(lì)志白領(lǐng)工作的經(jīng)典文章來(lái)看看，那么白領(lǐng)職場(chǎng)勵(lì)志文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
白領(lǐng)職場(chǎng)勵(lì)志文：職場(chǎng)六大糊涂，六大聰明
職場(chǎng)生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時(shí)刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個(gè)矛盾的說(shuō)法。數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中，感受很深：在一些場(chǎng)合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享：
正事聰明些，小事糊涂些。
正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對(duì)這些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。
會(huì)上聰明些，會(huì)下糊涂些。
開(kāi)會(huì)屬于正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說(shuō)，表態(tài)要明確;會(huì)下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
工作聰明些，關(guān)系糊涂些。
對(duì)自己的工作一定要清楚，要釘是釘，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
班上聰明些，班下糊涂些。
上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦;下班言論放開(kāi)，同事小酌話語(yǔ)偏多，要多糊涂些為好。
想好聰明些，未好糊涂些。
職場(chǎng)上會(huì)遇到許多事，對(duì)已經(jīng)經(jīng)深思熟慮、想好的事，可表現(xiàn)得聰明些，提出自己的、有獨(dú)特見(jiàn)解的意見(jiàn)和建議來(lái);對(duì)突發(fā)的時(shí)間、自己拿捏不準(zhǔn)的事情，要表現(xiàn)得糊涂些，不要輕易表態(tài)，等想好了后再提出自己的意見(jiàn)來(lái)。
男女聰明些，同性糊涂些。
男女糊涂，職場(chǎng)大忌，想要在公司發(fā)展，就要注意。否則，就會(huì)因小失大呀!
白領(lǐng)職場(chǎng)勵(lì)志文：不需能干，只要肯干
通作公司西雅圖分部要招聘1名后勤副經(jīng)理。進(jìn)入最后大名單的有10人。根據(jù)公司的規(guī)定，他們必須實(shí)習(xí)三個(gè)月，并且通過(guò)公司的考核后，才能知道誰(shuí)是最后的勝利者。
這三個(gè)月來(lái)，每個(gè)人都準(zhǔn)時(shí)上下班，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，誰(shuí)也不敢大意，每一個(gè)人都認(rèn)為自己將會(huì)被公司留用。時(shí)間過(guò)得很快，3個(gè)月后的一天，公司人事經(jīng)理將10名員工召儲(chǔ)存在公司大樓門(mén)口，他宣布了公司的人事決定：“最后被留用的，是你們中的雷克。”消息一出，頓時(shí)炸了鍋：“怎么會(huì)是雷克，他干活又慢又笨，而且還只有高中學(xué)歷。”“是呀，雷克原來(lái)可是清潔工，難道我們還不如一名掃大街的?”
人事經(jīng)理示意大家不要說(shuō)話，他指著公司門(mén)口說(shuō)：“你們看見(jiàn)沒(méi)，我們公司大樓的位置正處于一個(gè)風(fēng)口，這里上午刮西南風(fēng)，下午刮東北風(fēng)。刮風(fēng)的時(shí)候，大風(fēng)會(huì)從各處帶來(lái)很多垃圾，一片片地堆積在公司門(mén)口，滿眼看去，盡是些紙片、塑料袋，看起來(lái)非常不雅觀。”
“這和我們的工作有什么關(guān)系嗎?”有人問(wèn)經(jīng)理。“當(dāng)然有，”經(jīng)理說(shuō)，“你們每天下班時(shí)，都會(huì)從這些垃圾面前走過(guò)，除了雷克，你們都表現(xiàn)得熟視無(wú)睹。而雷克卻不一樣，他每天下班后，都要多干一會(huì)兒，就是把公司門(mén)前的這些垃圾清掃干凈。有一天，總經(jīng)理下班時(shí)，正好碰見(jiàn)雷克在掃垃圾。第二天，他就向我打聽(tīng)那位掃垃圾的小伙子是誰(shuí)。所以，你們不要抱怨，最后的決定是總經(jīng)理下的。但是，總經(jīng)理讓我轉(zhuǎn)告你們，清除垃圾只是舉手之勞，為什么你們不愿意去做?在這件簡(jiǎn)單的事情上，我們通用的用人觀點(diǎn)是，不需要你的‘能干’，而是需要你的‘肯干’。現(xiàn)在，你們明白只有高中學(xué)歷的雷克為什么會(huì)被錄用嗎?”
人事經(jīng)理的一番話，說(shuō)得大家心服口服。
靠手腳去做事，你會(huì)成為合格員工;靠頭腦去做事，你會(huì)成為優(yōu)秀員工;而用心去做事，去完成那些讓上級(jí)感動(dòng)的任務(wù)，你就會(huì)成為一名企業(yè)需要的卓越員工。
白領(lǐng)職場(chǎng)勵(lì)志文：成為職場(chǎng)溝通高手的兵法
在這個(gè)季節(jié)里，雖然仍有一些畢業(yè)生在苦惱地“待就業(yè)”，但更多的大學(xué)生還是意氣風(fēng)發(fā)地告別菁菁校園，成為職場(chǎng)新人。新人有干事業(yè)的沖勁，有對(duì)成功的渴望，但也忐忑不安，對(duì)職場(chǎng)帶有幾分懵懂。在這個(gè)新人與職場(chǎng)相互磨合的時(shí)期，希望我們的“新人上路”欄目能給您一點(diǎn)啟發(fā)。
幾乎在每一個(gè)招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數(shù)老板寧
愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來(lái)獨(dú)往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。而對(duì)初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”們來(lái)說(shuō)，出色的溝通能力更是爭(zhēng)取別人認(rèn)可、盡快融入團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。職場(chǎng)新人如何成為溝通高手?赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司首席顧問(wèn)張建勤對(duì)此頗有一番研究。
職場(chǎng)溝通三原則
張建勤認(rèn)為，很多人一提起溝通就認(rèn)為是要善于說(shuō)話，其實(shí)，職場(chǎng)溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點(diǎn)，也包括怎樣傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)。溝通的方式有很多，除了面對(duì)面的交談，一封EMAIL、一個(gè)電話，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。職場(chǎng)新人一般對(duì)所處的團(tuán)隊(duì)環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個(gè)原則：
*找準(zhǔn)立場(chǎng)。職場(chǎng)新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來(lái)者，也是資歷最淺的新手。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。特別是當(dāng)你的觀點(diǎn)與其他同事有沖突時(shí)，要充分考慮到對(duì)方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見(jiàn)。同時(shí)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)也不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我，應(yīng)該更多地站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
*順應(yīng)風(fēng)格。不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門(mén)，溝通風(fēng)格都會(huì)有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機(jī)械的日本企業(yè)員工的溝通風(fēng)格肯定大相徑庭。再如，HR部門(mén)的溝通方式與工程現(xiàn)場(chǎng)的溝通方式也會(huì)不同。新人要注意觀察團(tuán)隊(duì)中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達(dá)觀點(diǎn)的方式。假如大家都是開(kāi)誠(chéng)布公，你也就有話直說(shuō);倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說(shuō)話的方式。總之，要盡量采取大家習(xí)慣和認(rèn)可的方式，避免特立獨(dú)行，招來(lái)非議。
*及時(shí)溝通。不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時(shí)機(jī)說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和想法。
小心踩了溝通不當(dāng)?shù)?ldquo;地雷”
溝通是面雙刃劍，說(shuō)了不該說(shuō)的話、表達(dá)觀點(diǎn)過(guò)激、冒犯了他人的權(quán)威、個(gè)性太過(guò)沉悶，都會(huì)影響你的職業(yè)命運(yùn)。因?yàn)闇贤ǔ霈F(xiàn)問(wèn)題而給職業(yè)生涯帶來(lái)不利的案例很多，那么新人在溝通中到底需要避免哪些“雷區(qū)”?
1、僅憑個(gè)人想當(dāng)然來(lái)處理問(wèn)題。有些新人因?yàn)樾愿癖容^內(nèi)向，與同事還不是很熟悉，或是礙于面子，在工作中碰到問(wèn)題，遇到憑個(gè)人力量難以解決的困難，或是對(duì)上司下達(dá)的工作指令一時(shí)弄不明白，不是去找領(lǐng)導(dǎo)或同事商量，而是僅憑自己個(gè)人的主觀意愿來(lái)處理，到最后往往差錯(cuò)百出。
建議：新人在工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富時(shí)，切忌想當(dāng)然地處理問(wèn)題，應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，這樣一來(lái)可以減少工作中出差錯(cuò)的機(jī)會(huì)，二來(lái)也能加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的溝通，迅速融入團(tuán)隊(duì)。
2、迫不及待地表現(xiàn)自己。所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不急待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實(shí)際之處，急于求成反而會(huì)引起他人的反感。
建議：作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，有時(shí)“多干活兒少說(shuō)話”不失為好辦法。
3、不看場(chǎng)合、方式失當(dāng)。上司正帶著客戶參觀公司，而你卻氣勢(shì)洶洶地跑過(guò)去問(wèn)自己的“四金”從何時(shí)開(kāi)始交，上司一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人“拎不清”;開(kāi)會(huì)的時(shí)候你總是一聲不吭，而散會(huì)后卻總是對(duì)會(huì)議上決定的事情喋喋不休地發(fā)表觀點(diǎn)，這怎能不引起他人反感……不看場(chǎng)合、方式失當(dāng)?shù)臏贤ㄍǔ?huì)失敗。
建議：新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場(chǎng)合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，或與他人商討問(wèn)題。
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