我們總能從那些有關(guān)職場勵志的短文中學(xué)到很多，那么20xx年職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年職場勵志短文：老板不養(yǎng)閑人
我曾在一家國企工作。這家企業(yè)缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位里大多數(shù)人也和我一樣混日子。后來我覺得這樣簡直是浪費青春，就通過人才市場勞務(wù)輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔(dān)任資料員。我想美國資本主義高度發(fā)達(dá)，大家為老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準(zhǔn)備。
剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就打開電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜里掏出數(shù)碼相機(jī)，把一些相片傳進(jìn)了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。
約翰抬頭看見了我，就說：“剛給太太發(fā)了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發(fā)給她。”“但這是工作時間呀!”我有點驚訝地說。“沒關(guān)系。”約翰笑著對我說：“這里有些技術(shù)資料，你拿去看看。”說著他就把資料遞給了我，自己則悠閑地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老板還來了一次，我真擔(dān)心老板會責(zé)怪約翰，可老板卻笑著和他打了聲招呼，還閑聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。
一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝著咖啡邊看時尚雜志，就這樣一個下午混過去了。一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發(fā)達(dá)的美國，也有人混日子。老板是不養(yǎng)閑人的，他這樣混日子，說不準(zhǔn)是老板的親戚吧。”一天約翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老板來了，他表情嚴(yán)肅地對約翰說：“公司的電腦主機(jī)出現(xiàn)了故障。”約翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機(jī)房，里面有幾個公司的董事正焦急地等著約翰。約翰檢查了一下機(jī)器，說問題有些嚴(yán)重，但他有辦法。
說著他就一個人忙開了，二十分鐘后電腦主機(jī)恢復(fù)了正常運行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望著約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎?簡直是判若兩人。
后來我得知正是由于約翰判斷故障準(zhǔn)確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬美元的經(jīng)濟(jì)損失。我猛然意識到，老板并不傻呀，養(yǎng)兵千日用兵一時，僅僅這次約翰為公司挽回的經(jīng)濟(jì)損失，不知道是他年薪的多少倍呢!看來老板不養(yǎng)閑人在世界上哪一個地方都是一樣的。
20xx年職場勵志短文：你有職場“拖延癥”嗎
“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務(wù)完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述癥狀?經(jīng)諾亞招聘網(wǎng)一項調(diào)查顯示，60%的人表示曾出現(xiàn)在過自己身上。河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司職業(yè)指導(dǎo)專家張東萱女士表示，這就是職場拖延癥的典型表現(xiàn)，那么如何來治愈這種職場“頑疾”呢?
如何看待“職場拖延證”?
夢林是一家網(wǎng)游公司的平面設(shè)計師，每次接到一個項目后，夢林習(xí)慣于翻閱之前經(jīng)手的相似案例及設(shè)計范本仔細(xì)揣摩，但是對于項目本身卻遲遲不動手去做，直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應(yīng)對。不要認(rèn)為夢林沒有責(zé)任心或者是懶惰，實際上她往往更為焦慮，因為她明知道拖拉的壞處，卻一再重蹈覆轍。
張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責(zé)任心缺失的表現(xiàn)，也并非當(dāng)事人不關(guān)心工作任務(wù)而懶散應(yīng)對。經(jīng)過大量調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關(guān)心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往自信心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進(jìn)而在著手進(jìn)行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢林一樣;其次，面對壓力無所適從，對外界環(huán)境的不適應(yīng)。面對紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，兩眼一黑的職場人索性什么都不再抓緊，老板不催就表示這事不緊急。當(dāng)一個人的壓力得不到適當(dāng)?shù)木徑?，便可能不知不覺地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達(dá)到滿負(fù)荷也是產(chǎn)生職場“拖延癥”的原因之一。
如何應(yīng)對“職場拖延證”?
不要認(rèn)為這種拖延癥并未影響工作成果，雖然任務(wù)也在最后時限內(nèi)完成，但拖延癥猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負(fù)面后果將會產(chǎn)生更大的心理壓力，對自己更加不自信，并且對工作產(chǎn)生抵觸心理，一再給自己拖延的借口，繼而形成了惡性循環(huán)。那么，如何來擺脫拖延癥的困擾，還職場人一個干練、高效的職業(yè)形象呢?
對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進(jìn)展情況，工作本身是否還在按照自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步前進(jìn)?是否對現(xiàn)有工作產(chǎn)生了倦怠?如果已經(jīng)偏離了職業(yè)生涯發(fā)展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認(rèn)真盤點自己未來的方向再做取舍。此外，調(diào)整好自身心態(tài)。張東萱告訴記者，職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)是個長期過程，在職業(yè)旅途中困難在所難免，擁有執(zhí)著堅韌的心態(tài)是成功的重要砝碼。在應(yīng)對具體事件上，不要給自己過長的時間，能一天完成就不要做出兩天的計劃，長時間并不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現(xiàn)出了更多的積極情緒，即使最后的結(jié)果不盡如人意，但當(dāng)事人仍舊從失敗中體會到經(jīng)驗，進(jìn)而實現(xiàn)階段性成長。
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