圣吉在新書《變革之舞》中，與同事指出了變革的十大挑戰(zhàn)。這十大挑戰(zhàn)可分為三大類，也就是發(fā)動改革的挑戰(zhàn)、維持改革動力的挑戰(zhàn)、全體系重新設(shè)計與重新思考的挑戰(zhàn)。這十項挑戰(zhàn)加起來，就成為新書作者所說的「控制成長的環(huán)境條件」。
發(fā)動改革的挑戰(zhàn)
·我們沒有時間做這些事情！發(fā)動變革的實驗團體成員，必須能夠充分掌握他們的工作時間表，才能在工作上投入足夠的時間。
·我們沒有得到協(xié)助！實驗團隊的成員須要足夠的支持、教導(dǎo)與資源，才能夠有效率的學(xué)習與進行他們的工作。
·這些工作與我們不相干需要有人說明為何需要改革，能夠?qū)⑺l(fā)展的新技能與企業(yè)真正的工作相連結(jié)。
·他們的言行不一！所有改革的關(guān)鍵考驗，就是信俸的價值與實際行為兩者間的關(guān)連。
維持改革動力的挑戰(zhàn)
·這些事情是……因擔心自己的弱點與不足而來的個人害怕與焦慮，會使得實驗團隊的成員質(zhì)疑改格。
·這些事情行不通！改革會面林評量的問題，也就是初期成果未能答到預(yù)期目標，或是傳統(tǒng)的評量標準不適用于實驗團隊的工作。
·他們像是一群異教徒！實驗團隊會被視為高傲自大，備受折磨，而將公司分為「相信者」和「不信者」兩派。
全體系重新設(shè)計與重新思考的挑戰(zhàn)
·他們……決不會讓我們做這樣的事情！實驗團隊想要有更大的自主權(quán)，但是「既有權(quán)位者」又不想放松控制。
·我們不斷在從頭開始。每個團隊都會發(fā)現(xiàn)自己必須從頭開始，而不是建立在既有的成果之上。
·我們到底要往哪里去？對于日常的工作說，改革的宏大策略與目的，可能是模糊難解的。問題是：組織能重新定義成功嗎？
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