有一種人習(xí)慣拒絕那些想要說(shuō)服他的人，所以經(jīng)常都處于“不”的心理組織狀態(tài)之中。時(shí)間長(zhǎng)了，自然而然地就會(huì)呈現(xiàn)僵硬的表情和姿勢(shì)。對(duì)付這種人，該怎么辦呢？如果一開(kāi)始就提出問(wèn)題，絕不能打破他“不”的心理。所以，你得努力尋找與對(duì)方一致的地方，先讓對(duì)方贊同你遠(yuǎn)離主題的意見(jiàn)，從而使其對(duì)你的話感興趣，而后再想法慢慢地將你的想法引入話題，最終求得對(duì)方的同意。對(duì)待這樣的情況，是急不來(lái)的，你必須在思想上超前一步，讓對(duì)方跟著你走。有時(shí)候在生活中，只要能夠掌握一些方法，多為別人想一想，我們就能更好地說(shuō)服別人。不過(guò)，當(dāng)你說(shuō)一些有利于自己的話時(shí)，人們通常會(huì)懷疑你和你所說(shuō)的話，這時(shí)你就要以另一種方式去說(shuō)，借他人之口，論自己之事。不要直接闡述，而是要引用他人的話，讓別人來(lái)替你說(shuō)話。即使那些人并不在現(xiàn)場(chǎng)，卻可以大大消除這種懷疑。
例如，如果有人問(wèn)你這家公司好不好，你可以這樣回答：“我的同學(xué)都在此工作，不好的話，他會(huì)待在這兒?jiǎn)幔?rdquo;
事實(shí)上，是你的同學(xué)為你有效地回答了這個(gè)問(wèn)題，盡管你的同學(xué)并不在旁邊。
再比如，你申請(qǐng)一家公司的職位，但你未來(lái)的老板正猶豫你是否能勝任這個(gè)工作，你就可以談?wù)勀阋郧暗睦习鍖?duì)你的工作是多么滿意。
在這些例子里，你不必直接回答問(wèn)題。你的同學(xué)，你過(guò)去的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)替你回答問(wèn)題，這樣你會(huì)給談話者留下更深刻的印象。因?yàn)槿藗兺ǔ：苌賾岩赡汩g接描述的事實(shí)的真實(shí)性，會(huì)認(rèn)為你是站在他的角度看待和分析問(wèn)題。然而，當(dāng)你直接說(shuō)出來(lái)時(shí)，他們就會(huì)深表懷疑。因此，要通過(guò)第三者的嘴去講話。
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