一、職場鐵律
公司的問題，是你改善的機會；客戶的問題，是你提供服務(wù)的機會；職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；只有對你嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)；如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？
二、老板的世界
請你來是解決問題而不是制造問題；如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點；團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合；創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運；美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的；你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果
能始終跟著團隊一起成長的人；對團隊的前景始終看好的人；在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人；抗壓能力強且有耐性的人；與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
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