說到好工作，你首先想到的是什么呢？
工資高？事情少？離家近？假期多？老板好？
雖然這些都會讓人感覺很舒服，但是它們還真不是好工作的基本特征，反倒是下面3個特征，更能幫你判斷出一份工作的好壞。
第一：能提高你個人能力的工作，才是好工作。
我不太喜歡拿工資高低，來決定工作的好壞。但是不得不說，有些低工資的工作，的確對我們沒有什么幫助。
舉個例子，就拿超市收銀員來說吧，這就不算什么很好的工作。因為收銀員的工作是比較簡單枯燥的，大部分時間的工作是，掃描商品的條碼，按照電腦提示的價格，找錢給顧客。每一天都是在重復。
這些年，網絡上經常在傳播人工智能的新聞。其中就提到了，像收銀員，服務員，清潔工這樣的工作，最容易被機器取代。
雖然有些大商場的收銀員工資不低，但是這真的很難幫助我們提高能力。
既然如此，那什么才算是好工作呢？
比方說，做銷售。雖然，銷售員可能只賣一種產品，但他要面對不同類型的顧客，而且，顧客購買的數(shù)量，總金額也是不同的。相同的一個商品，顧客的用途也不相同。通過應付各種樣式的顧客，我們能從中學到很多。
再比方說，做管理，也就是俗話說的——成為管理者。
一個好的管理者，能夠讓自己的手下發(fā)揮出最高的能力。做管理，就是要懂得調兵遣將，知人善用的人，才能做好管理工作。
同樣，這也是一份能提高個人能力的工作。
第二：能夠持續(xù)發(fā)展下去的工作，才是好工作
一說到好工作，很多人都會想當然的以為，工資高的就是好工作。
可是，真正的好工作。不能只滿足當下的“給你很多錢”，而是要能持續(xù)的給你很多錢。
這句話是什么意思呢？我說一個人的故事吧。
這個朋友姓劉，她是一個信貸公司的業(yè)務員。每天的工作，就是給人放貸款，以及收回貸款。工資呢，大概在1萬元到1萬5之間，看起來還不錯，對吧？
可是，她工作了3年之后，工資還是這么多。基本上沒太大的變化。再后來，隨著公司的新人越來越多，她的工資不增反降了。
這是怎么回事呢？原因很簡單。小劉雖然工作了很多年，但她之所以能業(yè)務成交，更多的是靠信貸公司這個平臺。新人和小劉之間，并沒有什么本質上的區(qū)別。
可如果小劉是一個醫(yī)術高超的醫(yī)生呢？情況就不會如此。因為，一個新手醫(yī)生，很難撼動資深醫(yī)生的地位。
從這個故事，我們可以看出。如果一份工作，能讓你持續(xù)發(fā)展下去，那么這就是一份好工作。
這個持續(xù)發(fā)展，值得是你的個人影響力，你的行業(yè)權威。比方說，醫(yī)生，維修員，文字工作者，設計師，教師等等。
換句話說，好工作能拔高你自己，能讓大公司來主動找你。因為，你具有強效的說服力
第三，讓你找到熱情的工作，就是好工作
馬斯洛，是著名的心理學家。他把我們人類的需求，劃分成了好幾個等級。其中，最低級的需要，就是滿足吃喝拉撒睡。
可最高級的需求是什么呢？是追求自己價值的實現(xiàn)。
我們都知道，很多有錢人，都熱衷于做慈善嘛。其中，很大一部分原因，就是因為他們想要通過幫助別人，來獲得好的名譽，為社會做貢獻，實現(xiàn)個人價值。
同樣的道理，有些在非盈利機構上班的人，也是為了實現(xiàn)個人的價值。
那些好的工作，更是如此。它并沒有什么呆板的規(guī)定，而是由我們的熱情所決定的，喜歡美食的人，能成為廚師，這就是好工作。愛繪畫的人，成為畫家，這就是好工作。最關鍵的是，找到你最感興趣的事情，并且一直堅持做下去。用自己的滿腔熱情，把這份工作，變成你終身的追求。
好啦，今天的職場成長課就到這里。
我是小米，祝你在職場上不斷精進自己，擁有一份靠譜的好工作。
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