雖然社會(huì)的節(jié)奏很快，但做事要踏實(shí)，把事做好是前提，快并不是目標(biāo)。剛開始慢一點(diǎn)沒關(guān)系，后面熟練了自然會(huì)快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現(xiàn)這個(gè)情況后，我找他也深度談了多次。
王石為何選郁亮做接班人，絕對不是能力，而是郁亮的職業(yè)化的品質(zhì)！郁亮在執(zhí)行老板（王石）的指令的時(shí)候，總會(huì)三思而行，而且會(huì)給王石提出不同的意見，王石最看重的郁亮的獨(dú)立思想！
老板選人的三個(gè)重要能力：
人品比能力重要
社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來。
無論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品，是對一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。
事實(shí)上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù)，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現(xiàn)象來看，聰明的人能力都還不錯(cuò)，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也并非都不聰明，也有能力很不錯(cuò)的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠(yuǎn)。
往往很多時(shí)候，大家喜歡聰明人，當(dāng)屬正常。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系，但不見得都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友，反而會(huì)愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數(shù)太大，你不知道他/她內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能/不會(huì)拆穿（大家智商其實(shí)相差不大，千萬不要自以為聰明），而且有時(shí)還要防著點(diǎn)，確實(shí)很累。
能做大事的都是從解決小事開始的
由于新創(chuàng)一個(gè)項(xiàng)目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實(shí)證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)。現(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。
但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力，可以勝任一個(gè)你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過必要時(shí)間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。
半年前，在面完A和B的時(shí)候（兩位都是女生），我大概就花了10分鐘時(shí)間做了決定要A。A原來在一家公司做會(huì)計(jì)，想換工作，對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀(jì)30+，已結(jié)婚，育有一小孩，不會(huì)開車。B，大學(xué)剛畢業(yè)，年紀(jì)20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會(huì)開車。
我要A的原因很簡單，雖然她年紀(jì)30+，已結(jié)婚，還有一個(gè)孩子，并非擅長新興行業(yè)。看起來有點(diǎn)弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，她一定會(huì)相對更有責(zé)任心，因?yàn)樗辽儆屑彝ヘ?zé)任感。這些對一個(gè)公司來說是很重要的考慮因素，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說回去要結(jié)婚了，完全理解，但很無奈）。
A還能做公司會(huì)計(jì)，這項(xiàng)絕對加分，不會(huì)開車，就讓她學(xué)車（技能都是可以學(xué)的）。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人，兩個(gè)月時(shí)間，全部學(xué)會(huì)上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個(gè)任務(wù)，不會(huì)讓你操心，并且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個(gè)很重要的因素，是因?yàn)樗€有信仰（這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn)，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。這個(gè)因素在往后的工作過程中就很明顯的體現(xiàn)出來。
熱門專題：