在我們有所空閑的時(shí)候，不妨找一些有哲理的職場(chǎng)勵(lì)志文章來看看，那么哲理工作勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
哲理工作勵(lì)志文章：?jiǎn)T工將心比心，就不會(huì)抱怨同事
文/林少波
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jī)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)才，抱怨公司制度不規(guī)范……唯獨(dú)沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨?把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
作為單位的員工，你要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任務(wù)，而不是做一個(gè)抱怨者。指責(zé)和抱怨不會(huì)給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了你的幼稚和無能。
在同事這種充滿利益沖突的關(guān)系中，由于利益分配不公、受到排擠或者個(gè)人好惡等因素，可能會(huì)導(dǎo)致很多的摩擦和不愉快。這個(gè)時(shí)候，最直接、最容易出現(xiàn)的反應(yīng)就是抱怨。
辦公室里，有把你當(dāng)小孩訓(xùn)斥的“大姐大”，有時(shí)常討好老板的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時(shí)間的“后進(jìn)分子”……總之，每個(gè)人的行為都“可圈可點(diǎn)”。在金融危機(jī)的大環(huán)境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當(dāng)然在所難免。
美國(guó)心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出，辦公室里80%的敵對(duì)情緒都可以被克服。可情緒一旦產(chǎn)生，你就會(huì)不由自主地把對(duì)方的缺點(diǎn)擴(kuò)大，并在潛意識(shí)里扮演“無辜者”的角色。而對(duì)方會(huì)很快意識(shí)到你的情緒變化，以其人之道還治其人之身，于是，你的抱怨就更多，同事也越來越可憎。
其實(shí)，職場(chǎng)不過是個(gè)大江湖，恩怨不過是一時(shí)之事，如果你想在辦公室里與眾不同，只要減少抱怨次數(shù)，忽視同事的百般不是，才能向老板展示你能夠勝任未來管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：行動(dòng)力、親和力和不抱怨!
那么，在與同事的相處中，如何做到“將心比心”呢?在這里送上三句話，簡(jiǎn)單有效。
第一句：把自己當(dāng)別人。當(dāng)“我”得志或者做出選擇的時(shí)候，把自己當(dāng)成別人，跳出自己的思維方式，以他人的角度看待問題，讓自己的心態(tài)更平和，讓自己的頭腦更清醒。
第二句：把別人當(dāng)成自己。這樣就可以真正同情別人的不幸，理解別人的需要，而且在別人需要幫助的時(shí)候給予恰當(dāng)?shù)膸椭?/p>
第三句：把別人當(dāng)別人。要充分尊重每個(gè)人的獨(dú)立性，在任何情形下都不能侵犯他人的核心領(lǐng)地。
總而言之，如果你能靈活運(yùn)用“將心比心”，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場(chǎng)左右逢源，游刃有余，無往而不利。
哲理工作勵(lì)志文章：學(xué)會(huì)怎樣恰當(dāng)?shù)鼐芙^老板
常常會(huì)遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說No。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負(fù)荷時(shí)——你可以請(qǐng)求上司幫你定出先后次序：“我有3個(gè)大型計(jì)劃，10個(gè)小項(xiàng)目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì)你的認(rèn)真謹(jǐn)慎，自然會(huì)把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級(jí)，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個(gè)兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)。”正面地討論，可以使你被視為一個(gè)注重團(tuán)體精神和有主見的人。
3、當(dāng)你因?yàn)閭€(gè)人原因，未能應(yīng)付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會(huì)盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時(shí)你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時(shí)仍能完成工作，上司會(huì)覺得你很敬業(yè)，仍會(huì)把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時(shí)間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請(qǐng)求聘請(qǐng)臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認(rèn)為既對(duì)完成計(jì)劃有實(shí)際的考慮，又對(duì)工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì)晉升那些可以準(zhǔn)確估計(jì)完成工作時(shí)間的員工。當(dāng)然倒霉的時(shí)候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會(huì)讓你失望的，因?yàn)樗闹袥]數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對(duì)他的要求感到不安，亦可以堅(jiān)定地對(duì)上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料。”如果你幸運(yùn)，老板會(huì)自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅(jiān)持自身的價(jià)值觀，不能堅(jiān)持一定的準(zhǔn)則，那只會(huì)迷失自己，最終還是要影響工作的成績(jī)，以致斷送自己的前途。
哲理工作勵(lì)志文章：9個(gè)小訣竅讓你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看
工作日總是忙忙忙?領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)沒辦法又快又好地完成?別擔(dān)心，這9個(gè)小訣竅讓你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。
1、首先解決重要的事項(xiàng)
高效工作最重要也是最容易的方法之一，就是擺脫那些不重要事項(xiàng)的干擾。每天早上，訂好一天中等待處理的所有工作計(jì)劃，把需要優(yōu)先處理的放在最前面，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些不太著急的工作可以從這個(gè)列表中刪除。
2、不要分心
耳機(jī)里傳出的音樂、電子郵件、短訊……總有些東西干擾你的專注。讓自己每完成一項(xiàng)任務(wù)才可以得到“獎(jiǎng)勵(lì)”，放松一下，而其他的時(shí)間，就專心地留給工作吧!
3、控制情緒
ShawnAchor在《幸福的好處》一書中提到，樂觀的銷售員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數(shù)學(xué)考試前，感到快樂的學(xué)生的考試成績(jī)通常要比其他學(xué)生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發(fā)揮出最佳水平。所以，多想想如何控制情緒。
4、從技術(shù)層面入手
工作中借助一些技術(shù)手段，可以讓你提高效率，比如重新設(shè)置你的電子郵件，讓列表按重要性排序，或自動(dòng)刪除垃圾郵件，如果可以的話用視頻會(huì)議而不是出差來完成你的工作。
5、適當(dāng)?shù)目臻e時(shí)間
缺少喘息的機(jī)會(huì)，會(huì)降低你的工作效率，帶來消極情緒。生活與工作一樣重要!
6、有“個(gè)人系統(tǒng)”
高效人士通常都有一個(gè)自己的“套路”(routine)，這比依靠自律更有效率。如何開發(fā)“個(gè)人系統(tǒng)”呢?用二八定律(80/20法則：百分之八十的價(jià)值是來自百分之二十的因子)來想想下面這三個(gè)問題：
1)哪一小部分的活動(dòng)會(huì)讓你的成功事倍功半?
2)哪一小部分的活動(dòng)會(huì)完全阻礙了你的工作效率?
3)重新安排你的日程，盡量多做與1相關(guān)的工作，少做2相關(guān)的工作。
7、別太逼迫自己
不能完成超量的工作是再經(jīng)常不過的事，但你也不能連續(xù)忙碌十幾個(gè)鐘頭不注意休息。別太強(qiáng)迫自己!
8、別在早上查郵件
如果你覺得這個(gè)建議太過荒謬，那么嘗試一下在剛開始工作的那一兩個(gè)小時(shí)不要去查郵箱。因?yàn)椋?)郵件讓你過度緊張;2)可能比酒精更讓人上癮;3)頻繁的查閱郵箱相當(dāng)于拉低了你智商10個(gè)點(diǎn)。
9、在前一晚就明確次日的目標(biāo)
在前一天的晚餐前，確定第二天要做的最重要的一兩件事。
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