這真像一個故事，一個與同事為敵，結果像皮球一般被踢出去的故事。
但這個故事也提出了一個問題，就是在職場上如何處理人際關系的問題。
職業顧問認為：無論職務高低，人際關系都具有非常重要的作用；隨著職務的晉升，技術的重要性是逐漸下降的；隨著職務的晉升，觀念的重要性明顯增加。
生活中幾乎每個人都有對手，即使沒有遭遇對手，也會假想一個對手，以此來刺激自己的戰斗力，激活自己的全部能量。尤其是在辦公室里，遭遇對手就像吃喝拉撒一樣稀松平常。
大學畢業后在一家信息公司做了兩年，自認為在業務與資歷方面都有了長足的進展，未免要擺擺老資格，想顯示顯示自己。這時，我被調動至一個新部門，新部門里有個很難對付的老家伙，他引起了我的注意。
在我的眼里，他就是我的對手。
之前就聽說公司里多個有膽有識有為的年輕人，都在跟老張的較量中紛紛落馬，不是摔得鼻青臉腫，就是夾著尾巴落荒而逃，其中還有總經理的小舅子，學歷是博士，人老實，工作勤勤懇懇。所以當我知道自己要和老張搭檔時，極度自負的我覺得有一種將遇良才，棋逢對手的感覺，大有與他一決勝負的氣概。
我覺得自己始終占據著各方面的優勢，年輕、博學、新潮、反應靈敏、懂電腦、懂英文，這些都是老張無法具備的；還有，對上會迎合領導，橫向擅長人際關系，交游廣闊，朋友遍天下，我有什么比不上他老張的呢！
老張唯一能炫耀的就是他的經歷和經驗。據說他是十幾年前加入公司創業的，所以理所當然地以元老自居。可離了這家公司，他還有什么可以炫耀的呢。有老江湖閱歷的人都應該明白用新不用舊的道理，舊人對公司了解太多，并且以功臣自居會引起老大的反感。還有，經驗不過是過去經過的體驗，對現在的新形勢新局面不一定適用。
俗話說：知已知彼，百戰百勝。他老張就這么一點嫉賢妒才的功底，我已經一目了然，不必再打探什么，足有把握為大批年輕才子報仇雪恥。
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