最近很多小伙伴都讓小編推薦一些有關(guān)都市職場勵(lì)志的文章，那么都市勵(lì)志職場文章推薦都有哪些呢?一起來看看吧。
都市勵(lì)志職場文章推薦：職場80后如何突破發(fā)展瓶頸
80后遇到職場瓶頸如何擺脫，關(guān)鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個(gè)更有益于發(fā)展的平臺(tái)，最難就是平臺(tái)選擇的問題，這個(gè)就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場核心競爭力，確定方位評估好后，還需要考慮今后幾年的發(fā)展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔(dān)當(dāng)。分享以下5個(gè)方法，幫助大家突破自己的瓶頸。
第一個(gè)方法：要有積極的心態(tài)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。對于我們平時(shí)不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動(dòng)。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生抱怨的想法和發(fā)泄情緒而浪費(fèi)的時(shí)間。沒有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識(shí)，開拓思維和視野，從而增強(qiáng)自身的綜合能力。
第二個(gè)方法：立刻、馬上，時(shí)間管理法
一個(gè)簡單的事情，不要拖到下一個(gè)小時(shí)完成。很多事情，往往不是因?yàn)殡y，讓我們不敢去做，而是因?yàn)槲覀儾桓易霾棚@得很難。跨出那一步就有希望成功，不敢去嘗試連一點(diǎn)希望都沒有!絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。
第三個(gè)方法：設(shè)定目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)措施
以前我們常常說，沒有壓力就沒有動(dòng)力。我一直覺得這句話是錯(cuò)的，應(yīng)該是沒有獎(jiǎng)勵(lì)就沒有動(dòng)力。壓力有什么用，無非是我們在壓力之后，產(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，好的獎(jiǎng)勵(lì)措施會(huì)讓人產(chǎn)生最好的動(dòng)力，當(dāng)你的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，千萬不要忘記，好好犒勞自己。
第四個(gè)方法：抓緊時(shí)間，開門見山
當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
第五個(gè)方法：主動(dòng)出擊尋找出路
對于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個(gè)行業(yè)里，就會(huì)有長久的發(fā)展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環(huán)境，只有結(jié)合自身情況，整合自身當(dāng)前的個(gè)人競爭力，結(jié)合職場的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個(gè)能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調(diào)整，這樣才會(huì)順利度過瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
都市勵(lì)志職場文章推薦：10個(gè)習(xí)慣容易丟飯碗
1、辦事拖拉。影響個(gè)人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。
2、撒謊造假。假文憑、編造遲到理由、剽竊創(chuàng)意、虛開發(fā)票等行為會(huì)給你的職業(yè)生涯畫上一個(gè)悲慘的終止符。
3、情緒消極。經(jīng)常傳閑話或發(fā)牢騷的人會(huì)散布消極情緒，影響團(tuán)隊(duì)士氣，容易被老板辭退。
4、經(jīng)常遲到。會(huì)給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現(xiàn)。
5、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁。上班時(shí)瀏覽社交、購物、游戲等無關(guān)工作的網(wǎng)頁，老板們很忌諱。
6、言辭粗鄙。辦公室里，言談舉止應(yīng)得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養(yǎng)的印象。
7、“孤狼綜合癥”。孤軍奮戰(zhàn)不是好習(xí)慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善于合作的員工更可能成為職場贏家。
8、愛發(fā)脾氣。遇事大發(fā)雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責(zé)任的表現(xiàn)。
9、缺乏效率。工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會(huì)讓你成為效率極低的員工。
10、缺乏禮貌。“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發(fā)揮著重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>
都市勵(lì)志職場文章推薦：目標(biāo)，職場之路的保險(xiǎn)帶
一個(gè)人要想在職場確立一席之地，及早確立自己的人生目標(biāo)尤為重要。美國潛能大師柏恩·崔希有一句名言：“成功等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解”。
目標(biāo)，是您前進(jìn)路線的引領(lǐng)，對于成功有不可估量的價(jià)值。人生當(dāng)中，您確立了目標(biāo)，并為此付出過，奮斗過，您成功的幾率就很大。反之，沒有目標(biāo)，就沒有發(fā)展的大方向，就沒有成功的主動(dòng)力，就會(huì)陷入迷茫而失敗。
張儼已在局里做了三年的部門副主管，最近局里拿出了五個(gè)部門正職崗位競聘，按照規(guī)定，副職滿三年就有晉升正職的資格。她既有積累又有準(zhǔn)備，順利通過了演講和無記名投票。內(nèi)部消息講，她進(jìn)入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制里的“集中”一關(guān)了。只要不出意外，憑她多年的努力和出色的工作業(yè)績，應(yīng)該沒有問題。但是，早上一上班，有著老鄉(xiāng)關(guān)系的局一把手找她談話，告訴她這次局里拿出的五個(gè)崗位并不重要，根據(jù)她的品德和能力放到任何一個(gè)崗位都有點(diǎn)屈才，所以請她考慮放棄。局長還明確表示：你如果信任我的話，請相信我會(huì)在較短時(shí)間內(nèi)，給您安排到重要崗位上去。
張儼知道這五個(gè)崗位都不是重要崗位，但這畢竟是一次轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，也知道局辦公室主任已經(jīng)通過上級(jí)考核，正在公示，有望提拔，位置很快就空出來了。她顧慮的是，一把手明年就該退二線了，把她撂那兒就虧死了。可是她非常清楚地知道，局長親自找她談話，她是沒有退路的，只能接受這份恩賜。
放棄競聘上崗的同時(shí)，就等于選擇了冒險(xiǎn)。
張儼是個(gè)獨(dú)立性很強(qiáng)的職業(yè)女性，她知道，雖然有靠山，但不能等待恩賜，比靠山更重要的是讓自己有價(jià)值。
人的一生，關(guān)鍵就那么幾步，平時(shí)再怎么樣說問題不是太大，但關(guān)鍵的點(diǎn)位上，卻必須拼上一把。
理想是需要與智慧相匹配的，她給自己制定了近期目標(biāo)：在等待的過程中，積極地自我拯救和完善，而不是等待觀望!首先是保護(hù)好自己，少說話辦對事，小心駛得萬年船。因?yàn)檫@是一個(gè)敏感的時(shí)期和敏感的事情。其次是通過關(guān)系，結(jié)交能夠制約一把手的上層人物，以免局長臨時(shí)變卦或者出現(xiàn)其他意外，也為以后職場之路積蓄更大的發(fā)展空間;最后也是最重要的，是工作更加努力和勤奮，她說：“職場生涯是一輩子的事業(yè)，它是現(xiàn)代女性最華麗的舞臺(tái)背景，而絕大部分職場成功者的根基，就是他們有強(qiáng)大的工作能力。”
這個(gè)目標(biāo)，結(jié)果明確、過程邏輯清晰，思路得當(dāng)、有策略水平。目標(biāo)，就是要像市場上的電子稱，稱什么，擺在盤子里，清清楚楚;稱多少，顯示在刻度上，明明白白。
半年以后，張儼以胸有成竹的鎮(zhèn)靜，游刃有余的從容成功就任辦公室主任。
目標(biāo)，為她系上了職場之路的安全帶。
看過吳淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接動(dòng)筷子”，很有啟發(fā)。說的是一名女士進(jìn)入公司十年，一直升到中級(jí)主管，未曾聽見她抱怨過什么。但這一次見面，她愁眉不展，談起公司的“不公平待遇”，余恨難消。
原來，她本來有跨部門升職的機(jī)會(huì)，明明是她最資深，對公司的貢獻(xiàn)也最大，大家公認(rèn)這個(gè)職務(wù)非她莫屬，可半路殺出個(gè)程咬金，一位只來公司兩年的男主管，向老板毛遂自薦，竟然把這個(gè)工作“搶”走了。
她說，“老板原來是看好我的，我也覺得自己有能力勝任，大家都以為會(huì)是我去接任，現(xiàn)在我很尷尬，真想辭職算了……”問她怎么知道老板看好她，她說，老板跟我談過成立新部門的事情，還問她有沒有興趣擔(dān)當(dāng)大任。她回答說，我怕能力不足，如果要跨到另一個(gè)部門，要學(xué)的地方恐怕還很多。這位女士只是想謙虛一下，結(jié)果到手的位置就沒了。她很痛苦地去找了老板，老板瞪大了眼睛無辜地看著她：“我根本不知道你有興趣。”
有了目標(biāo)，就要好好把握住實(shí)現(xiàn)它的機(jī)會(huì)。大家都有這樣的經(jīng)驗(yàn)：宴客時(shí)，如果你夾菜的速度很扭捏，就有人會(huì)好心的把菜放進(jìn)你的碗碟里，而且放上來的偏偏常常是你不愛吃的菜，又不好意思不吃掉。
想吃直接動(dòng)筷子，主動(dòng)請吃不等于吃相難看。如果是我們真心所求，我們?yōu)槭裁床荒芨纱嘁稽c(diǎn)：“太好了，這就是我的夢想。”
職場女性在確立目標(biāo)時(shí)，還有一個(gè)非常值得注意的問題，就是這個(gè)目標(biāo)切實(shí)可行嗎?人生是變化無常的，我們原先設(shè)定的目標(biāo)可能會(huì)有變化，面對這種變化，我們應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變修正目標(biāo)，可根據(jù)世事的變化適時(shí)作出取舍，當(dāng)機(jī)立斷重新確立新的目標(biāo)，才不至于“竹籃打水一場空”。例如，您想成為一個(gè)偉人，可又沒有具備成為偉人的種種能力和實(shí)力，到頭來，這個(gè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)條件差距很大，只能淪為空想。所以，確立目標(biāo)時(shí)，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)環(huán)境是非常重要的。
一位女生報(bào)考師范大學(xué)碩士生，筆試成績剛過面試線，很有可能被刷下來，剩下的一絲希望就是看她在面試時(shí)的表現(xiàn)。負(fù)責(zé)入學(xué)面試的老師們通常要問考生一個(gè)相同的問題：“你為什么選擇教師這個(gè)職業(yè)?”大多數(shù)的考生都千篇一律地回答：“教師是人類靈魂的工程師，是崇高而光榮的職業(yè)。”當(dāng)主考官循例對這位學(xué)生進(jìn)行提問時(shí)，女生不加思索地回答：“讀小學(xué)時(shí)，我人生的目標(biāo)是當(dāng)一位偉人;讀中學(xué)時(shí)，我覺得自己缺乏偉人的天賦，于是我將人生的目標(biāo)定位在作偉人的妻子上;但現(xiàn)在我覺得做偉人的妻子機(jī)會(huì)太渺茫，所以我對自己人生的目標(biāo)做了調(diào)整，決心做偉人的老師。”聽了女生這番話，主考官們滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭。最后，這位女生被錄取了。
有理想讓我們走得遠(yuǎn)，有目標(biāo)讓我們走得穩(wěn)，理想能為事業(yè)插上翅膀，志存高遠(yuǎn);目標(biāo)則是為事業(yè)穿上鞋子，穩(wěn)步向前。
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